12023年公务员考试技巧沟通材料刚刚结束的国考笔试，并不意味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整和休息后，还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试。一、两成考生要加考国考中并不是全部的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的职位大约占总职位的20%。但由于笔试成果之后才能对考生进行通知，假设到时再预备考试会比拟紧急，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和预备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容开放，但也有些2单位会考到本单位的业务实际操作内容。二、反对机械化答题对于绝大多数考生来说，笔试结束之后，面临的就是面试决战了。专家提示考生，面试同样需要提前预备，在意识上首先对面试预备重视起来。虽然从确定人数来说，经过笔试筛选的考生大大削减，但是能够通过考试的考生实力也相对较强，不行轻视。尤其是近两年面试考试呈现出猛烈的“非模式化〞和“反套路〞特点，考官对考生的综合素养和力量更为关注，反对机械化答题，因此不能通过短时间的背答案来提高成果，而是需要考生真正通过一段较长时间的深化预备，提高自己的战斗3力。三、面试考查九大要素面试阶段，无论是结构化面试还是无领导小组争辩，都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素养进行考查。录用主管机关会依据?国家公务员录用面试暂行方法?中规定的九大要素〔综合分析力量、言语表达力量、应变力量、规划组织协调力量、人际交往的意识与技巧、自我心情把握、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业力量〕来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时依据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最终对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的进展，渐渐由重视答案转向重视考生本身，选拔人才更加客观4科学。四、面试形式分两种考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式，是单一的结构化面试或无领导小组争辩，还是两种考试都考，最终综合评分。结构化面试依据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、规划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升，有些题目并不止一个要素，需要考生在把握每一种题型之后灵敏运用。无领导小组是让考生在未指定领导的状况下，就某个问题5进行争辩，考官从旁观看。由于参与人数较多，现场状况更加灵敏，对于考生情境处理力量、团队组织协调力量、总结概...
