12023年人社局廉政风险防控工作意见为强化对权力运行的监督制约，提高党员干部的廉政风险防控力量，深化推动惩治和预防腐败体系建设，依据中心、省、有关工作意见和市纪委关于进一步深化廉政风险防控工作的意见要求，结合我局实际，现就人社系统深化开展廉政风险防控工作，提出如下实施意见。一、进一步加强风险排查，夯实工作根底今年，连续在全系统范围内开展廉政风险大排查工作。各单位、各科室要在总结去年工作经验的根底上，依据职权法定、权责全都的要求，比照“三定〞方案和有关法律法规，进一步梳理、审核确定权力事项。调整编制“职权名目〞，明确2职权名称、来源依据、行使主体及相关责任等；绘制“权力运行流程图〞，明确职权行使的依据、行使职权的岗位和人员、运行程序、工作流程、办理时限、投诉举报的途径和方式等。要在“职权名目〞和“权力运行流程图〞中标明权力运行各环节的廉政风险点及风险等级，并通过上墙、上栏、上网等形式公开。要突出权力运行的重点岗位和关键环节，针对岗位特征、人员思想、工作实际，从权力行使、制度机制、外部环境等方面，进一步归并整理、修正完善廉政风险点。依据权力重要程度、裁量权大小、腐败现象发生概率及危害程度等，重新确认和评估风险等级。二、进一步细化防控措施，标准权力运行3各单位、各科室要紧密结合业务工作特点，开展共性化防控，制定因岗而异、具体管用、切实可行的防控措施；针对不同的廉政风险点，逐个提出化解风险的具体方法，避开笼统、原那么和千篇一律。要突出对权力运行的监督和制约，依据建立健全惩治和预防腐败体系的要求，抓好建章立制，进一步标准权力运行程序，探究完善分权、控权、督权的有效方法，制定标准自由裁量权行使、提高效劳质量、态度和办事效率的相关制度等。要强化科技防控，依托本单位现有的信息化业务管理平台，在权力运行的关键环节增设风险把握节点，加强对风险信息的识别、分析、预警和监控，防止廉政风险发生。要建立廉政风险档案和管理台账，支配专人对本单位及其内部科4室、干部职工的廉政风险点、防控措施、预警处置状况，开展廉政风险防控工作的会议记录、文件简报、工作制度和总结等资料进行收集整理，分类汇总，形成专卷。三、进一步强化监督检查，提升防控效果要严格检查验收，6月底前，各单位、各科室将本单位梳理调整后的职权名目、权力运行流程图、廉政风险点和防控措施，报局廉政风险防控工作领导小组办公室，由领导小组办公室负责审核...
