关于平安意识疲劳一、何谓平安意识“疲劳〞平安意识“疲劳〞有四种表现：抑制。指对平安学习、平安教育等活动呈停滞、空白，甚至排斥、抵抗状态，对活动不感兴趣，听不进，记不住，平安学习只是走过场，有躲避和逃遁的主观愿望。松弛。指在执行规程和纪律等方面，松懈、疲塌、不认真，思想有麻痹大意倾向。紧张：指在平安生产中，特别是在保持了较长一段平安纪录的情况下，会产生一种无名的压力感。表现特征是：随着季节的变化，设备的异常，事故或特殊情况的出现，感到惊慌失措，忧心忡忡，掌握应急处置程序不牢固，没有以健康的心理状态和科学的态度去对待平安生产，一味陷入被动的神经质的紧张中有密切关系。模糊。指思绪不清，经常出现反响迟钝，注意力转移，思维定势错误，判断推理似是而非等现象。在工作中表现为马虎凑合、不在乎、麻痹、侥幸、图省事。二、为何会出现平安意识“疲劳〞导致平安意识“疲劳〞的因素有四个：生理因素。人的大脑只有健康合理的使用，才能持久、高效地运行。相反，长期从事单调、枯燥、紧张、注意力高度集中的工作，大脑就可能对平安学习和教育出现抑制、排斥和麻痹等意识“疲劳〞反响，从生理学角度讲这是大脑的一种正常的保护性反响。但从平安生产角度看，如果人们不善于因势利导地进行科学调整，就会产生各种不平安隐患。心理因素：不健康的心理很容易导致平安意识“疲劳〞。这类心理因素主要有以下三种：①紧张、恐惧心理。这种心理往往使员工思想意识高度集中和紧张，整天心神不安，总怕有一天要出事，久而久之，演变为严重的平安意识“疲劳〞。②沉闷、压抑心理。这种心理造成工作时提不起精神，注意力不集中，往往以应付、对付，低标准来对待本职工作。长期下去，心理负担不断加重，也造成“疲劳〞。③厌倦、排斥心理。这种心理青年人居多，也叫逆反心理。它反映青年工人对血的事故教训缺乏深刻认识，易陷入盲目自满状态。环境因素：不良的环境会给平安意识带来消极影响。如社会上的不良现象对员工队伍的腐蚀和影响。一些员工对不良现象从反感到羡慕，从鄙视到追求，导致不热爱本职工作，造成平安意识淡薄。三、如何防止员工平安意识“疲劳〞应针对三种因素，重点解决“两种人〞的问题。三种因素即不良的生理、心理和环境因素。预防和克服抑制，排斥和麻痹意识“疲劳〞状态的方法，促使员工自觉地掌握和使用好大脑；心理因素方面，应引导员工认识不健康心理的危害，找到产生恐惧、压抑、排斥等心理的诱因...
