1最新学习中心人才工作会议重要讲话精神心得体会三篇科学进展，人才为先。努力开创人才辈出，人尽其才的新局面。深化落实科学进展观，深化推动人才强市战略。那么关于人才工作会议的心得怎么写呢？下面是办公室王老师整理的最新学习中心人才工作会议重要讲话精神心得体会三篇，以供参考。学习中心人才工作会议重要讲话精神心得体会为深化贯彻党的十九大关于鼓舞引导人才向遥远贫困地区边疆民族地区、革命老区和基层一线流淌的决策部署，更好效劳脱贫攻坚和乡村振兴，近日，四川省聚焦人才引育用留关键环节，出台四川省鼓舞引导人才向基层流淌十条2措施，着力造就一支留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍。优化入口关，强健基层力量。一是从严机关入口，让干部来自基层。当前，基层、机关工作人员流淌性较差，机关干部普遍缺少基层工作经验，省、市级部门作为指导基层的业务部门，很多干部不了解基层工作现状，在指导基层开展业务时存在脱节现象。措施强调，省、市级机关和事业单位招录或聘用，基层工作经受成为硬杠杠，有效加强了机关干部队伍建设。二是宽设基层入口，吸引更多社会人才投身基层。降低了基层公务员考录门槛，加大了从高校生效劳基层项目人员中定向考录基层公务员力度，给更3多有抱负的社会青年供给了平台，构筑了基层人才流入凹地。三是精设绿色入口，给专业人才供给特殊通道。加大从双一流高校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工作力度，鼓舞基层各类用人单位设立留鸟型人才工作站，省级机关急需紧缺专业选调生和个别特殊职位，可直接进入省、市级机关和事业单位工作，让专业的人干好专业的事。放开出口关，科学拴心留人。十条措施对症下药，盘活基层优秀人才。一是高度出口，畅通人才向上流淌。十条措施的制定，畅通基层干部进入省、市部门通道，让基层成为人才的蓄水池，成为机关的输血站，形成人才到基层去干部从基层来的用人导向。二是宽度出口，让人才平行流4淌成为常态。推行事业单位岗编适度分别新机制，支持县级机构编制部门加大事业编制统筹力度，在全县范围内实行动态管理、调剂使用。条条大路通罗马，让人才能够发挥专长，在适合自己的岗位上有干劲、有作为、有出路。三是广度出口，增加基层人才成长动力。开通了基层人才评价绿色通道，放宽了基层专业技术职称评审年限，在推举、申报评审国家和省级人才奖项、科技项目时加大对基层人才的倾斜支持力度，树立了在基层建功立业良好气氛。把住人才关，树立正确导向。...
