第1页共2页区纪委书记约谈制度为切实做到对领导干部的教育和监督抓早抓小，防微杜渐，提高拒腐防变能力，根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，特制定纪委书记约谈制度。一、约谈对象1、信访举报事实不清，证据缺乏，缺乏以立案或经初查违纪事实显著轻微的对象；2、党风廉政责任制考核被黄牌警告的对象；3、领导干部报告重大事项存在问题的对象4、“廉政体检〞不合格的对象；5、领导认为需要约谈的其他对象。二、谈话人1、区纪委书记2、受区纪委书记委托约谈的纪委副书记三、约谈形式1.个别约谈，对单个的约谈对象，采取个别约谈的方式；2.集体约谈，对存在的问题根本相似的多个对象，可采取集体约谈方式进行约谈，与个别谈话相结合的方式进行，如领导班子集体，责任制考核黄牌警告单位负责人等。四、约谈的审批和程序1.干部约谈由区纪委相关科室负责人提出初步约谈建议，报纪委书记批准；2.确定需要实施约谈后，由建议室拟定约谈题纲，报相关领导审定，并确定约谈时间和地点；3.告知约谈对象约谈时间、地点及相关事宜。五、约谈的根本要求1.约谈对象要如实地向约谈领导说明情况，不得隐瞒、歪曲事实或者回避问题。要勇于进行自我批评，认真总结经验教训，虚心接受批评教育，提高廉洁从政的自觉性；2.坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主〞的原那么，对涉及的内容需要保密的要保密；第2页共2页3.约谈时，相关工作人员须如实地做好记录，以约谈对象的原话或原意为准，约谈结束后记录材料跟约谈对象见面确认后归档。六、约谈材料的整理及归档1.约谈后，约谈记录人应及时整理所记录的内容，写出约谈情况报告，约谈材料要及时到党风政风室归档。2.约谈材料要表达约谈的时间、地点、主谈人、记录人、约谈的问题、被约谈人的解释或说明、被约谈人的认识态度、对约谈后的建议和意见、参与约谈人的签名及日期。3.约谈对象的问题，尚未违法违纪的，约谈材料归入区纪委档案管理。
