第1页共5页新时期工会创新与开展的思考1工会应该注重制度改革，做好宣传教育工作在新的时期，企业为了求得生存与开展，纷纷进行改革，然而推行的阻力却相对较大。在这样的形式下，为了减少企业制度改革的阻力，促进企业制度改革的深化，稳定基层群众，加快企业的退养工作，工会组织应该注重企业制度改革的宣传教育工作，确保群众稳定与企业改革并行。同时要保证企业制度改革的渐进性，不能妄想一蹴而就，如加强对员工看法的调查与探讨，从而使宣传教育工作具有针对性和实效性，或者召开企业员工座谈会，认真听取员工的真实想法并反映出来。面对企业员工特别关注的一些问题，应该采取企务公开等方式，让员工切身了解问题，解除疑惑，从而稳定企业基层单位以及基层员工。首先，工会应该对上级下达的文件进行认真的学习与领悟，并结合文件的规定，催促企业领导以及其他中层干部进行文件学习，从而确保管理者真正掌握企业改革的规章政策。其次，增加企业制度改革的宣传方式，例如通过多方媒体进行宣传，可以在报纸杂志开设专栏，可以以播送形式加强宣讲。再次，细化企业制度改革的宣传，例如，对企业进行制度改革的目的、方法、手段、意义以及改革所带来的实际利益等等，从而深化员工对企改的理解，减少改革压力，促进改革的开展和深化。最后，开展报告会，加强组织辅导工作，例如演讲、发放宣传资料等等，以转变员工的观念，使之成为支持企改的有力力量。2工会应该加快构建企业民主管理机制2.1坚持职工代表大会制度职工代表大会制度作为一种基层性群体组织制度，有多种实现方式。例如，通过开设领导接待日、职工民主议事会、劳资协商恳谈会、职工代表列席行政办公会、职工意见箱等，让群众亲身参与到企业的决策中来。并对企业进行监督、管理，同时也是为职工代表大会制度的建立创造良好的根底和条件。此外，还要建立多种形式的配套制度，用于职工代表大会闭幕期间管理、监督企业工作，如职工代表听证、职工代表述职、基第2页共5页层职工监督员等。除了建立职工代表大会制度以及配套制度，还要建设与会人员，即加强对参与职工的培训工作，如职工代表培训等，使员工以更高的知识水平和思想政治意识去参与企业活动。2.2促进企务公开制度的落实企务公开一方面是企业尊重、维护员工知情权的表现，同时也是员工行使监督权的必要前提。因此，企业工会应该加强与企业的沟通，协调企业落实企务公开制度，其中职工代表大会作为最根本的形式，在企务公开的监督中...
