第1页共4页县深化干部人事改革的汇报材料深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策，为了适应新形势和新任务的要求，进一步加快干部人事制度改革步伐，xxx县认真贯彻“三个代表〞重要思想，坚持“党管干部〞、“党管人才〞原那么和“四化〞方针，认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和中央、省、市有关精神，紧密结合全县干部队伍、人才队伍的实际，不断深化干部人事制度改革，着力加强人才工作，制定出台了一系列干部工作制度，为加快干部人事制度改革步伐，完善干部选拔任用机制起到了积极的作用，使干部选拔任用工作走上了科学化、民主化、制度化的轨道。现将有关情况汇报如下：一、干部任用票决制为认真贯彻执行党的民主集中制原那么，xxx年xxx月xxx日，我县制定出台了县委常委会议无记名投票表决干部任免事项方法（试行），全面实行县委常委会讨论决定干部票决制。县委常委会讨论干部任免事项时，必须有三分之二以上的常委到会，与会的常委会成员对所决定的干部任免事项，在充分讨论的根底上，以无记名投票方式填写表决票，说明“同意〞、“不同意〞、“弃权〞等意见，表决以“同意〞票数超过与会常委的半数为通过，作出干部任免决定。乡镇党委、政府正职的拟任人选和推荐人选，由县委常委会议讨论提名，提交县委全委会议无记名投票表决。xxx年xxx月以来，对交流、调整、提拔的xxx名副科级以上的干部全部实行了县委常委会无记名投票表决制，对xxx名乡镇党政“一把手〞实行了县委全委会票决制。二、公开选拔和竞争上岗公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一，也是表达我党任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准的重要举措。我县高度重视公开选拔和竞争上岗工作，xxx年xxx月份县公安局中层领导全面实行竞争上岗，经过公开报名、资格审查、笔试、面试、民主推荐、民主考察、审批、公示等严格工第2页共4页作程序，有xxx名同志走上了正科级领导岗位，xxx名同志竞争到了副科级职位，得到了社会的广泛好评。法院、检察院中层领导岗位的空缺，我们没有直接任用，而是采取了公开选拔的方式进行补缺，县法院xxx名正科级、xxx名副科级干部XX县区检察院xx名正科级、xxx名副科级干部先后通过公开选拔走上了各自的领导岗位。在本次乡镇党委换届工作中，乡镇党委委员预备候选人全部实行了“公推〞，通过个人自荐、组织推荐、资格审查和党员大会公开推荐等方式“公推〞出乡镇党委委员预备候选人xxx...
