第1页共2页学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1、师资队伍建设xx年度推荐6人申报XX省青蓝工程；推荐1人申报XX省教学名师；推荐6人申报XX县区十百千人才方案百级人才；推荐2023人申报XX省333工程。开展了院教学名师的评选工作，并对院青蓝工程培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和鼓励功能，保证教职工的的收入与学院开展同步增加，在广泛调研的根底上，xx年结合学院财政状况，制定了岗位津贴实施方法。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加，为了标准化用工，制定了人事代理制实施方法，并屡次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革开展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置，落实了30人的进编问题。二、工作创新1、制定了xx师资队伍建设规划、教学名师评选方法、考勤制度、研究生院内补助假设干规定、关于个人津贴可用于报销有关工程的标准、等。组织实施岗位津贴实施方法、人事代理制实施方法（试行）。2、紧紧围绕质量管理标准处内2023项工作程序。编制了工资福利手册普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。三、学术研究与交流；专项工程申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学xx规划重点研究课题1项，排名8/13；科研一篇。第2页共2页四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。五、今后工作思考1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近20230人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校开展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研开展，而且申报上级各类人才方案的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院开展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原那么，有效实现...
