人才队伍建设情况的汇报材料精选范文5篇要不断的加强人才建设工作，人才是开展的关键所在，所以应该更加重视，要留得住人才，不断的引进人才，发挥自身的优势，不断的改变自己的方向。下面是小编带来的，快来看一看吧。第一篇根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：一、存在的问题〔一〕局部干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到战略资源第一资源的高度，存在人才战略开展与经济社会开展两张皮的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。〔二〕有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、鼓励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。表现为：在引才上叶公好龙。口头上重视人才，内心处抵抗人才；人才引来之前表现求贤假设渴，引来之后却不合理使用，甚至晾在一边。在用才上郑人买履。有些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，而无法任用和提拔。在评价上刻舟求剑。存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资历倾向，看能力、看实绩、看奉献偏少。〔三〕有些平台载体作用发挥不够，与人才开展助推经济社会开展目标不匹配。对接程度不高。虽已建立院士专家工作站、博士后科研基地等平台，但与园区开展、优势产业、重大工程对接不紧密，平台优势作用不能得到充分发挥。引育质效不优。引进和柔性引进院士、专家教授等行业领军人才、高层次急需紧缺人才和创新创业团队的力度不够，培育本地人才数量不多。运转成效不佳。虽然与不少高校和科研院所有合作，但效劳水平不高、对接程度不够、实际成效不明显。如科技孵化器等双创平台就存在重入驻轻孵化，重数量轻质量，重建设轻投入等问题。二、采取的做法〔一〕优化人才顶层设计。先后到x、x、x等地开展了x次专题调研，深入x科技、x科技等本地企业调研十余次，有力推进梦想小镇、人才超市等创新创业载体建设。去年每位市委常委带一个调研组，选点x余家，就人才工作开展专题大调研，为我市人才工作提供决策依据。成立人才工作工作领导小组，组织部长任组长，人才工作领导小组成员单位负责人和乡镇党委书记参与，保证有人来做人才工作。〔二〕强化人才平台建设。一是率先在北上广深等兴旺地区成立x家人才工作站...
