公司学习践行刘金奇精神心得体会通过学习矿山模范先锋刘金奇一书和聆听了刘金奇所作我是怎么当矿长的报告后，我内心除了感动还有很多感触。“刘金奇精神〞是龙江矿工精神最真实的展现，是集团公司最珍贵的精神财富。我要向刘金奇学习，争做一名信仰坚决、工作踏实、拼搏创新、干净有为的刘金奇式好干部。要学习刘金奇敢闯敢干的担当精神。刘金奇不管是在安泰矿、双阳矿，还是在东荣二矿，每到一个矿都能转变观念、率先垂范、提振士气、凝聚力量、加强管理、扭亏增效，扭转被动局面。展读刘金奇事迹，反观自己在平安管理上还缺乏主观创造性，只是按照公司的规定动作去做，缺少创新精神和科学有效的方法，属于管理失控;思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，抓一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，多少还存在“绕着走、推着干〞的消极思想。当前，集团公司上下正开展解放思想推动高质量开展大讨论，学习践行“刘金奇精神〞是推动企业高质量开展的需要。我要向刘金奇学习，解放思想、敢闯敢干，带着广阔职工努力摆脱方案经济的条条框框，走出传统单一的路径依赖;学习先进的选煤管理经验，创新管理方法，提高业务水平和认知能力。要学习刘金奇忠老实干的奉献精神。刘金奇时时刻刻都在发扬光大着煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献〞的优良传统，看到工人忙不过来，他就跟着一起打眼、放炮、出货、推溜子，一干就是一个班，许多工人都与他处成了亲密朋友，他用奉献精神和人格魅力感染着每个人。同为党员领导干部，反观自己存在工作态度不端正、标准不高和只求过得去、不求过得硬的问题，对平安生产中出现的一些问题说得多、严厉处分得少、制度落实不到位，对车间文明生产要求不严格、工作质量不高;与职工群众一起艰苦奋斗的意识有所减弱、思想有所懈怠、艰苦奋斗和发奋有为的锐气减退了，既不深入研究问题，又不求进求为，真抓实干作风有所消减。学习刘金奇，重在学本质，要学习他敢于担当、作风扎实、讲究科学、关爱职工的优秀品质，做到凡事身体力行、率先垂范，把车间作为第一办公地点，深入一线、靠前指挥，着力解决平安生产过程中的难点问题。要学习刘金奇敢于碰硬的实干精神。刘金奇为了解决企业管理不畅的病根，打破煤矿几十年的习惯，推行新的管理方法，解决了生产系统层次多、反响慢、人员臃肿、相互推诿扯皮、效率低下等...
