人才工作经验沟通材料〔共5篇〕〔第一篇〕近年来，xx县紧扣重大战略实施需要，把人才工作摆在突出位置，以实施重大人才工程为抓手，扎实推动全县人才队伍建设，为效劳经济社会进展供给了坚韧的人才保证。坚持开明开放，加强人才引进。xx县充分发挥资源优势，依托特色产业和差异性引才政策举措，为人才引进培育、评价使用、顺畅流淌、管理效劳等供给更加科学、标准、灵敏的制度支撑。坚持“双招双引〞〔招商引资和招才引智〕，充分利用“xx人才博览会〞“大数据产业博览会〞“省外高校巡回聘请会〞等平台开呈现场引才，实现人才集聚和产业进展交相互应、互促互进。同时，加大公务员、事业人员招录力度，加强高层次人才、急需紧缺人才引进，用足空编指标、足额面对社会招录人才，为全县进展供给人才保障。乐观探究建立事业单位“编制周转池〞，用于保障学校、医院、科研院所等单位刚性引才需求。健全引才公告提早审批发布、需求岗位滚动使用等机制，切实赐予用人单位足够自主权。“十三五〞以来，xx县录用聘请公务员和事业人员552人，引进急需紧缺人才45名。坚持多管齐下，推动人才培育。优化整合现有人才培育平台载体和规划项目，建立掩盖全面、资源共享、连接有序、梯次递进的人才培育体系，培育更多的创新创业人才。通过跨省沟通、东西部协作、上级项目等渠道，有针对性地培育重点人才。以“州管专家〞“三名工程〞、拔尖乡土人才“双百规划〞、非物质文化传承人培育规划等为抓手，建立健全“工作室〞“师带徒〞等机制，通过典型示范引领各领域外乡人才竞相成长。2023年评比“三名工程〞名人才32人，目前，有非遗传承人126名，其中国家级4名。依托与xx市建立的缔结友好城市关系和新结对帮扶的佛山市资源优势，连续选派党政干部、专业技术人才参与各类培训和跟岗学习，不断稳固拓展教育医疗组团式帮扶。近年来，xx县先后选派7846名专技人才、399名党政干部参与省内外培训和跟岗学习。坚持聚焦聚力，突显人才价值。推动各类人才评价制度细那么，改良评估机制，建立与人才奉献相适应的收入支配和鼓励保障机制，加大技术岗位、关键岗位的支配力度，使岗位酬劳与岗位职责、风险、实际奉献紧密结合，尤其对中高层次的人才加大倾斜力度，对奉献突出的人才舍得投入，赐予重奖，真正做到“一流人才、一流业绩、一流酬劳〞，使人才价值得到充分的体现。坚持任人唯贤、人岗相适，建立公开、公正、竞争、择优的人才使用机制和内部流淌机制，用市场经济手段优化...
