国土系统争当五事干部实施方案2023年3月份开始，我局争当“五事〞干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据东争组[2023]1号文件精神，结合我局实际，现就争当“五事〞干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康〞的总体目标和“乘势而为开好局〞的工作基调以及“执政能力强化年〞的工作要求，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、稳固扩大成果，深入推进争当“五事〞干部活动，努力打造一支宏大的“五事〞国土资源干部队伍，为确保完成全年工作目标任务提供坚强组织保证。二、主要内容总结深化阶段从2023年3月开始，到2023年10月根本结束。具体做好以下几项内容：（一）围绕健全机制，注重总结提升1、建立三级督察机制。制定市国土资源局三级督察工作实施方法，加大督察力度，进一步提升全系统干部队伍执行力和战斗力，确保局各项中心工作和队伍建设各项措施真正落到实处。局纪委、监察室为一级督察，负责对全局各单位及其工作人员依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况的督察；局机关各业务部门为二级督导，根据各自业务职责，负责对相关业务工作催促指导，推进本业务线的工作落实；局机关各科室（单位）、各国土所为三级督查，负责对本单位贯彻落实上级工作部署情况和效能纪律等方面进行催促检查。2、健全干部教育培训机制。根据全市国土资源面临的新形势、新任务和新要求，采取在职学习、参加上级培训、党委中心组理论学习、集中业务培训等多种形式，有针对性地开展国土资源业务理论学习工作，提升干部队伍综合素质。各党支部、单位要结合自身工作，制定切合实际的学习方案，充分调动党员干部参与学习的主动性和积极性。同时，结合市里“月月读〞、“党员读书周〞、“建党90周年读书系列活动〞等载体，进行形式多样、内容丰富的集中学习，不断增强学习效果。3、健全干部绩效考评机制。进一步完善年度绩效考核方法，改变一年考核一次的方法，对去年的岗位目标责任制考核方法进行修订，实行“三级督察机制〞、“按季考核，年终汇总〞、“基层国土所以线考核为主，机关科室（单位）以块考核为主〞、“奖罚清楚，责任到人〞的考核新思路，强化考核结果的运用，提高考核的效果，建立符合科学开展观要求的干部考核评价体系。（二）围绕效劳基层，强化监督管理1、深化企业帮扶行动。深入实施“三联系〞制度，...
