建立和谐社会就业歧视已成和谐社会隐患立法禁止势在必行2022年6月8日，湖南省长沙市雨花区人民法院对湖南娄底考生常路(化名)状告省国税局行政诉讼案正式立案，这成为1月17日人事部、卫生部颁发公务员录用体检通用标准(11月试行)以来的全国第一案。关于反就业歧视入法，连续三年，全国人大、政协会议上都有代表和委员提出建议。虽然尚未被纳入立法范畴，但就业歧视已成为社会关注的热点，甚至成为构建和谐社会的一大制约因素，不容无视。所谓歧视，简言之，指不平等地看待。这种隐含的“社会歧视〞，社会学界将其形象地称为“玻璃天花板〞。积淀已久的就业歧视不但违背了市场经济开展的根本规律，是社会和谐开展中的一股逆流，也与我国经济融入全球一体化不协调。因此，尽快制定反就业歧视法，对就业市场进行标准化管理，尤为重要。北京“非歧视〞原那么成共识2022年4月北京市公布的公务员录用体检通用标准(试行)中明确规定，公务员报考不再排除艾滋感染者。还规定，乙肝病原携带者排除肝炎的，可考录公务员。北京有关部门顺应民意，在公务员录用体检通用标准(试行)中恢复艾滋病病毒感染者、乙肝病原携带者的权利，无疑是“非歧视〞制度约定的示范。有关法律专家分析，北京公务员录用体检通用标准(试行)中表达出的“非歧视〞原那么不仅是政府自身在公共效劳理念中的一次提升，更是通过官方行为矫正民间误区的一次很好的试验。这对政府来说或许是一小步，但对构建和谐社会文明来说，却显然是一大步。2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳〞未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。目前，我国乙肝病毒携带者已有1.2亿之多，也就是说，每10个人中就有一名。歧视与偏见给乙肝病毒携带者就业带来的障碍，已是不容无视的社会问题。立法者应设法保护他们的权益，制定并落实具体措施，防止优秀人才流失，也防止酿成更多的悲剧。当前就业歧视主要有哪些表现呢？长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长、十届全国人大常委会委员郑功成认为：一个非常客观的事实就是，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈，不立法明令禁止便会损害劳动力市场的正常发育与成长，进而带来更为严重的经济社会后...
