1从心的一致到行的一致文化建设2023年1月，同心动力开始面对?中国十五冶金建设企业文化建设项目招标邀请函?。函中明确标明：“二、项目内容及需求〞1、对中国十五冶金建设企业文化现状进行梳理、诊断、分析，形成中国十五冶金建设企业文化诊断报告。2、根据中国十五冶金建设要建设成为以建筑业为主，房地产开发并举的，产业多元化，经营规模化，管理现代化和跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的管理技术密集型现代化集团公司的开展目标，对公司进行企业文化等主要内容的筹划，形成中国十五冶2金建设企业文化手册。3、在中国十五冶金建设企业文化手册的根底上制定企业员工手册，将企业文化理念“落地〞执行。4、规划出中国十五冶金建设的个性特征鲜明、可执行度高的VI体系，形成中国十五冶金建设VI手册；并根据VI手册对?中国十五冶金建设文明施工形象设计指南?进行修改。5、对公司员工进行企业文化培训。6、对公司企业文化体系的执行及定期评估、完善与维护。公司会议室，对于如此的一个有关企业文化咨询项目的需求，同心动力该如何应对？我们都很清楚，3我们一致坚持以下根本观点：企业文化不是筹划出来的，因为企业文化本身是管理思想和管理实践的有机结合，需要的是系统的梳理和提炼；企业文化不是仅仅靠建设，靠的是管理，企业文化管理的关键在于找到一个组织的核心，这个核心在企业文化层面就是关键的核心价值，在战略层面就是核心竞争力，之后一切围绕这一核心去展开，这就是企业文化管理；企业文化不是CIS，CIS仅仅是企业文化管理的一个载体而已。在会议室的成员看来，中国十五冶金建设对于企4业文化的认知代表了太多国内企业的看法。他们好于一般的企业，但离我们对于企业文化的认知同样还有一定的距离。面对中国十五冶金建设的项目需求，我们有两条路可以选择：一是按照客户的需求去加以满足；二是，向客户清晰地传达我们的声音，以及系统地阐述我们建立在此认识根底之上的企业文化管理的根本路径和具体项目运作思路。研讨的声音没有太多的不同，大家一致性地认为我们应该选择后者。2023年2月底，同心动力顺利地与中国十五冶金建设展开合作……在企业文化深植阶段，我们从?中国十五冶金建设企业文化内部讲稿?中看到以下一5段内容：“今年〔2023年〕上半年，公司通过招标方式选择咨询公司与我们共建企业文化。当时，有5家公司参与了投标。5家公司各有千秋，评标时，评委们很快淘汰了3家，但在剩下的2家中却难以抉择。一家VI设计上实力很强...
