第1页共2页法院转变作风经验交流材料“转变作风、求真务实〞是今年区法院开展“作风建设年〞活动中全院上下形成的共识。在近期开展的半年工作总结中，区法院也一改正去“领导台上念，干警台下听〞的传统做法，实现了“三个转变〞，真正发挥了总结的加油站作用，为下半年工作的开展奠定了坚实的根底。一、总结的形式，由“会议周〞转变为“工作月〞以往的工作总结，通常需要各部门的每位干警针对半年来或一年来的工作情况写出书面总结，庭室负责人对本部门工作进行回忆梳理，先在分管院领导的主持下，召开各部门总结会议，在个人、部门总结的根底上，最后召开全院会议，这样一来，从个人到庭室再到全院总结，大致需要几个周的时间，成了名符其实的“会议周〞。由于进行总结的程序、事项繁琐，还可能需要推延开庭、中止工作，出现“闭门总结〞的情况。而今年，区法院的半年工作总结却改变这一做法，取消层层召开总结会议的形式，树立以总结促工作，以工作带总结的观念，要求干警们加大工作力度，进一步提高审（执）质量和效率。因此，区法院将7月份定为“学习月〞、“突击执行月〞、“庭审观摩月〞、“民商审判质量月〞，要求干警们抓住当前正值法院审执工作出成绩、出效率的黄金时间，多收案、多办案，办好案。二、总结的重点，由回忆成绩为主转变为找缺乏、求创新为主以往总结过多地注重讲成绩、总结经验，报功不报忧。今年区法院把半年工作总结的重点集中在查摆问题、分析原因、谋求创新上。由于该院自去年以来实行了审执工作每月通报制度，对各部门的工作成果、工作业绩做到了随时掌握、及时了解。时值今年6月底，上级部署半年总结的时段后，区法院首先依据工作通报，查找工作缺乏。针对通报中反映出的“审执率不高、二审改发率过高〞的问题，提出了提高“两个比率〞，即：结案率和调解率。并以“弘扬新风气，创造新业绩〞为工作重点，继续推进“作风建设年〞活动的进一步开展，努力实现领导班子要有新形象，机关效能要有新提高，司法为民要有新进第2页共2页展，推动促进和谐要有新成效的“四新〞效果，并为辖区的经济开展提供优质的司法效劳和强有力的司法保障。三、总结后的工作措施，由抽象务虚转变为具体明确以往总结在提出今后工作措施时，一般停留于原那么性、宏观性的方针、思路，今年区法院在半年总结之后即出台了具体明确的举措，重点放在抓干警的理论业务学习，促进其综合素质的提高上。1、庭审观摩求监督。自7月1日开始，每周进行一次...
