交通局职位竞争实施方案2篇第一篇为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步优化干部队伍结构，充分调动干部干事创业的积极性，促使优秀人才脱颖而出，报经市委组织部同意，拟对局机关总工程师职位实行竞争上岗。现根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定，结合交通干部队伍实际，制定竞争上岗实施方案。一、总体原那么坚持干部任用条例规定的原那么，坚持公开、公平、公正，民主、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。二、竞争上岗的对象和条件（一）参加竞争上岗的对象范围本机关符合条件的公务员，局属事业单位符合条件的人员。（二）报名条件参与竞争上岗人员除应具备干部任用条例规定的根本条件外，同时应具备以下资格条件：1、担任正科级职务3年以上（2023年4月30日前任职）；2、具有全日制工程类专业本科及以上学历；或大专及以上学历且具有高级工程师职称（须聘任三年以上，2023年4月30日前聘任）。3、年龄在50周岁以下（1962年4月30日以后出生）；4、近三年年度考核为称职（或合格）及以上等次。5、其他应具备的条件。三、竞争上岗的方法步骤（一）组织发动召开局机关及所属事业单位正科级人员参加的发动大会，发布实施方案。（二）报名和资格审查符合竞争总工程师职位条件的报名者，在2023年5月17日17时前，到竞争上岗领导小组办公室（设在局组宣科）领取并填写报名表，并签订遵守干部选拔工作纪律承诺书。报名时须提供学历证书、职称证书、聘任证书原件及复印件、身份证复印件。事业单位人员报名表由所在单位党组织审核盖章后上报。领导小组办公室对报名参与竞争者任职资格进行初步审查，汇总报市委组织部审核确认后进行公示。竞争人数缺乏3人，那么取消竞争。（三）民主推荐、民主测评召开大会对竞岗人员进行民主推荐和民主测评，参会人员为机关全体职工和下属单位主要负责人。报名人数较多，根据民主推荐票上下，取前5名参加面试；报名人数为5人及以下按实际人数参加面试。民主测评实行量化计分，采取百分制计算成绩。民主测评占总成绩40%（其中领导班子成员占测评总成绩的30%）。民主测评分优秀、称职、根本称职、不称职四个等次。民主测评量化计分方法为：民主测评分=“优秀〞比例×100+“称职〞比例×80+“根本称职〞比例×60+“不称职〞比例×0。民主测评表分a、b表，a表供局领导班子成员填写，b表供...
