第1页共9页局机关民主生活会发言提纲一、存在的主要问题：（一）理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入系统性不强。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧密地联系起来，没有很好地解决工作中出现的新情况、新问题。（二）忧患意识、机遇意识、开展意识、竞争意识、开放意识等五种意识不够强，缺乏世界、国际视野，精益求精、勇创一流的劲头不够足，导致宣传思想工作有成绩但在全XX市乃至全省地位不够突出，推介宣传兴平有力度，但全方位、高标准、大手笔、省内外影响不是很理想，没有推出兴平宣传的典型经验。（三）工作水平与履行职责的要求还有差距。一是在部内工作的时长，积累了一定的经验，常有凭经验处理事务的习惯做法，有时欠缺对具体工作的针对性具体处置硬措施。二是宏观思考的能力欠缺。思考问题不全面、工作定位没有系统化、标准化，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。我们的许多工作都需要协调各有关单位及部门解决，对涉及到的一些"老大难"问题，解决、推动、协调的能力不强，与相关单位和部门的协调不够到位，自我感觉沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。（四）开拓创新精神与当前形势开展的要求还有差距，坚持科学开展观的意识淡薄。工作作风还不够大胆。缺乏三种劲头，一是在思想上还缺乏"闯"劲。大多数的时候，还是用传统的工作方式应付，开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏"钻"劲。能够解决的实际问题还不多，推动、指导开展分管工作也不够得力，有时候工作中存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏"韧"劲。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的方法，有时面对一时无法解决的问题有听之任之、无可奈何的感觉。第2页共9页（五）工作作风与求真务实的要求还有差距。一是深入实际有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与相关单位相关部门，与职工群众交流少，仅局限于就事论事，存在工作上还不够深入问题。二是对于分管的事情，在工作落实不利时，不能大胆真抓实干，有自己来单位时间较长，拉不下脸面，怕影响关系的想法；有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。因此往往降低标准，只求过得去、不求过得硬。三是工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。抓落实的力度还不够。特别是有时...
