事业单位绩效工资2023年事业单位绩效工资篇一：全额事业单位绩效工资考核分配方法XX全额事业单位绩效工资考核分配方法为标准XX事业单位绩效工资分配工作，建立健全鼓励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本方法。一、指导思想严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合XX工作特点的分配鼓励机制，进一步扩大单位内局部配自主权、增强竞争意识和自我开展能力。二、分配原那么坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原那么，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际奉献等直接挂钩，要向在工作中有突出奉献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和鼓励作用。三、实施范围XX全额事业单位在岗在编工作人员。四、成立绩效工资考核工作领导小组成立以主管副主任XX为组长，人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监督实施。五、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资。根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，根底性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际奉献等因素，全额事业单位占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资按年考核，一年发放。五、绩效考核内容及绩效工资分配绩效考核的主要内容：对职工服从工作安排，履行岗位职责，完本钱单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。〔一〕根底性绩效工资对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的根底性绩效工资。〔二〕奖励性绩效工资由于XX机关全额事业人员较少，对全额事业人员年度考核结果分为优秀、称职和根本称职三个档次，每个档次之间奖励性绩效工资相差不能多于5%。具体考核方法如下：1、本着民主集中制的原那么，由机关全体职工每年对机关全额事业人员投票。投票内容包括是否按时上下班；是否服从领导工作安排；工作有交叉时是否积极主动配合其他站室或人员完成任务；是否有良好的工作热情，是否积极参加由单位组织的各项活动；是否认真、准确、及时完成各项工作任务等。2、按照机关职工的评议结果，由领导小组审查后提交主任办公会研究决定。六、考核方法1、绩效考核及分配...
