用“三个一线〞法在防疫中淬炼年轻干部2篇用“三个一线〞法在防疫中淬炼年轻干部1在疫情防控这场没有硝烟的战争中,碾子山区把疫情防控一线作为年轻干部成长的重要“战场〞,坚持用足用好“三个一线〞工作法,在实践中考察识别、培养锻炼年轻干部,鼓励年轻党员干部积极担当作为,为疫情防控增添青春力量。初心使命在一线坚守。当“战疫〞的号角吹响，区委组织部第一时间制定年轻干部支援防疫方案，选派280余名年轻干部下沉到街道、村(社区),全面配合街道、村(社区)开展人员排查、防控知识宣传、公共场所消毒等工作。24小时轮流深入到小区卡点、出〔入〕城卡口值守，在零下十几度的寒风里，详细记录着每一位出行人员的信息。平均年龄不满35岁的他们，用年轻的臂膀扛起抗击疫情这个特殊时期组织的信任、百姓的期许。能力素质在一线提升。区委组织部坚持把疫情防控一线作为培养和检验年轻干部的主阵地和“试金石〞。着重把平时表现优异、业务能力突出的年轻干部放在物资保障、医疗救治、效劳群众、环境消菌等关键岗位和一线岗位“挑担子〞。全区30余个机关党组织年轻干部中,80%以上在街道、村(社区)疫情防控指挥部承当重点任务。真正让年轻干部靠前参与疫情防控,在疫情防控硬仗中淬炼成长。年轻干部XX同志说“在劝说居民禁止出行的过程中，体会了基层干部的不易，也让自己增长了效劳人民的能力。〞不断增常年轻干部效劳群众的、处理实际问题、应对复杂局面的能力。作风形象在一线检验。为了锤炼考察干部，区委组织部成立2个督查组,随机深入防控一线考察识别优秀年轻干部，通过“线上询访+线下实地走访〞相结合，到点、到人、到事的方式，随时了解年轻干部疫情防控任务落实情况，及时发现先进典型和存在问题。对XX名优秀年轻干部的典型事迹进行宣传报道，对表现突出、堪当重任的XX名优秀年轻干部列入重点培养和使用对象。促进年轻干部用实际行动彰显忠诚之心、担当之举、尽责之行。用“三个一线〞法在防疫中淬炼年轻干部2在疫情防控这场没有硝烟的战争中，安宁市把疫情防控一线作为年轻干部成长的重要“战场〞，坚持用足用好“三个一线〞工作法，在实践中考察识别、培养锻炼年轻干部，鼓励年轻党员干部积极担当作为，为疫情防控增添青春力量。初心使命在一线坚守。制定出台关于鼓励广阔党员干部担当作为打好疫情防控阻击战的假设干措施，统一选派235名80、90后年轻干部下沉到街道、村(社区)，全面配合街道、村〔社区〕开展人员排查、防控知识宣传、公共场所...
