第1页共4页浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策：本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过鼓励机制来增强思想政治工作的效果。关键词：农业银行思想政治工作创新新时期、新思想、新情况，必须按照科学开展观的新要求，紧跟农业银行的改革开展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容，一、加强企业政治思想工作的重要性当前，随着农业银行整体上市、改革开展不断深入，农行的改革和开展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想〞方面做起，解决好人的思想问题，从而使广阔员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的开展。二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击从总体上看，多数同志信仰比较坚决，对企业开展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。（2）自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律松散。（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为但凡干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。第2页共4页三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业ipo已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨〞和“刻骨铭心〞的。而这种压力集中来自于以下三个方面（1）来自于风险控制的管理压力，一些临柜员工反映，自己本来一天的时间已经够紧张了，除了要全力的做好柜面效劳外，还时不时的要紧出时间和精力应付检查，根本没有时间去思考如何把工作做好做细，...
