第1页共5页关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考国有企业自开始深化改革、重组改制以来，经历了减员增效主辅别离，专业化重组等重要阶段，彻底打破了方案经济模式下的用工制度，企业的劳动关系出现了新的变化，产生了新的矛盾，工会在维护职工合法权益方面面临的困难和阻力日益增多，这对工会的维权工作提出了更高的要求，在新的形势下，切实加强工会维权工作，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代特征的崭新课题，事关企业的改革、开展和稳定。本文分析了当前国有企业工会维权难到位的原因，对国有企业工会如何做好主动维权、依法维权、科学维权进行了思考。一、国有企业工会维权难到位的原因剖析。第一，企业工会存在的主客观因素使维权难到位。从客观因素看，由于传统的工会组织体制所决定，国有企业的工会经费为行政所拨交，工会干部的工资、奖金为企业所发放，工会干部的使用管理纳入企业党政干部的使用管理，因此，国企工会在企业中依附性、附属性不可防止，当职工与企业出现矛盾，工会干部在进行维权时，存在着各种束缚。从主观因素看，由于工会体制改革滞后于企业体制改革，工会理论创新跟不上形势的开展，工会干部的思想观念、政策水平、工作能力，与做到切实维权的要求相比，都有着明显的差距。第二，现行维权方面的法律法规不完善和滞后使维权难到位一是如劳动合同法、集体合同法、社会保障法等重要法律法规未正式出台，尚未形成一个比较完善的维护职工合法权益的体系。二是职工代表大会条例、女职工劳动保护规定等有关条1例规定已实施了二十年，面临着利益冲突、职权划分等多种新情况的挑战，使工会维权难到位。第三，维权对象需求多样化使维权难到位。随着企业改革的不断深化，企业中职工群体结构发生了很大的变化，目前国有第2页共5页企业职工群体主要有：经营管理人员、技术骨干、一般工人、领取生活费人员、“农民工〞等。由于这些不同的职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求呈现出多样化和个性化，但是大多数国企工会在维权方面的针对性并不强，仍然采用以往的老套路，适应性不强，使维权工作难到位。第四，劳动关系矛盾的隐蔽性使维权难到位。由于劳动力形成买方市场，国有企业员工雇佣观念增强，对于侵权行为和自身利益是否遭受损害缺乏自我保护意识，使劳动关系的矛盾具有...
