围绕承接产业转移加强和改良组织工作中共XX县区委组织部张方平今年1月12日，国务院正式批准实施皖江城市带承接产业转移示范区规划，标志着皖江城市带承接产业转移示范区建设正式纳入国家开展战略，对于推动欠兴旺地区产业结构优化升级，促进中部地区崛起，实现经济又好又快开展，具有划时代的意义。滁州作为示范区格局中的重要一翼，迎来了追赶跨越的重要机遇。作为各级党委组织部门，在承接产业转移中，必须明确职责，创新工作方法，全面加强和改良组织工作，为承接产业转移提供坚强有力的组织保证。一、端正用人导向，为承接产业转移推动科学开展选好干部在承接产业转移中，组织部门的责任，就是坚持正确的用人导向，把能够担当新形势下开展重任的干部选拔到各级重要岗位上，确保在承接中走入前列。一是坚持正确的用人导向。用人之要，在于导向。树立坚决信念、注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，真正把那些做人上真老实在、本领上真才实学、作风上真抓实干的干部推上各级领导岗位，让那些得过且过、政绩平平者无法安身，让那些不想干事、干不成事者让出位置。做到干部服气、群众满意、社会认可，激发干部干事创业的活力，营造风清气正的开展环境。二是创新干部选任方式。在干部工作中大胆创新，不断创新选任机制，通过公开选拔、公开选调、轮岗交流等形式，打破地域、身份界限，拓宽选才视野，在竞争择优中激发干部活力，为优秀干部脱颖而出搭建平台，使大批优秀年轻干部走上部门和中层领导岗位。三是完善干部考评机制。在健全促进科学开展的党政领导班子和领导干部考核评价机制方面积极探索和实践。在坚持统一标准的前提下，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，合理划分考核对象、分类制定考核标准，分别进行考核。建立符合不同区域、1不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考评体系，科学考评干部实绩，在干事与用人上寻求最正确结合点，推动承接工作落实到位。二、强化干部培训，为承接产业转移推动科学开展提升能力素质干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成局部，是干部培养、选拔和任用的根底。承接产业转移，应该把干部放到经济兴旺地区去学习、培养和锻炼。一是加大学习培训力度。在学习培训方法上，加强与江浙等地高校、党校和干部院校的联系，通过采取邀请专家学者和领导干部举办专题讲座、选派干部到江浙地区培训学习、举办经济开展论坛等形式，加强干部培训。在学习培训...
