加强机关年轻党员干部锻炼培养几点思考加强机关年轻党员干部锻炼培养的几点思考加强机关年轻党员干部锻炼培养的调查与思考年轻党员干部是党和国家的未来与希望，是实现我国社会可延续开展的人材保障。党的108大报告指出：“中国特点社会主义事业是面向未来的事业，需要1代又1代有志青年延续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，聆听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。〞作为生气蓬勃、斗志昂扬、后劲10足的年轻1代党员干部，承载着强国富民、推动中华民族永续开展、推动中国特点社会主义事业繁华兴盛的神圣使命和时期重担，是党和国家事业的继承者和接班人，如何培养年轻党员干部早日成长、成熟、成才，成为各级党组织建设干部队伍的1个重大任务。为此，本人结合我县实际，针对如何加强机关年轻党员干部的锻炼培养这个课题进行了调查与思考，现将调研情况报告以下。1、年轻党员干部的性情行动特质分析最近几年来，1批批年轻大学毕业生通过公然考选成为机关工作人员，在单位党组织的引领和老党员的带动下，很多年轻干部的思想政治觉悟明显提升，在工作1两年后，即向党组织递交了入党申请书，经过考察培养后，大多数能如期吸纳为中共党员。他们的参加，极大地改进了党员队伍的年龄结构，为机关党组织注入了新鲜血液、带来了青春活力。这批年轻党员干部诞生在710年代末至810年代末，虽来自不同的家庭，具有不同的个性，从事不同的行业，散布在不同的岗位，但他们成长的时期背景和社会环境大致相同，都生活在1个社会较为稳定、经济快速开展的和平年代，在性情、行动上都有共同的特质，大体表现以下：1是热忱有余而耐性缺乏。年轻党员干部大多刚出校园、初涉社会不久，身上弥漫着逼人的青春和生气，对1些新事物、新问题保持着浓厚的兴趣，工作中充满着无穷的豪情和10足的干劲，敢想、敢闯、敢干，待人真诚、热忱，能较快与单位同事和效劳对象打成1片，人际关系1般比拟和谐。同时因青春年少，思惟比拟跳跃、心态较为急躁，对人、对事存在“3分钟热度〞现象，较难长时间坚持同1工作，较少静下心思研究问题，特别在1些简单、机械、根底的工作环节里缺少耐心、易出错，常常给人留下“眼高手低、心浮气躁〞的印象，无形中对今后工作的展开和本身的开展有1定障碍。2是信心有余而虚心缺乏。这批诞生于710年代末至810年代末的年轻党员干部，大多数家庭经济比拟宽裕、成长进程也较为平坦，从考入大学到考进单位再到考察入党，可以说是1帆风顺，这足...
