第1页共3页1.人事考勤管理制度人事考勤管理制度文件编号：ytfsh（2023）总办字002一、考勤管理内容：1、对员工刷卡情况监督、统计。2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处分。4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。二、考勤管理方式：1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备案，否那么财务部不予以计发薪酬。2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否那么，一律按缺勤处理。三、考勤纪律：1、公司月薪制员工和流水员工必须按规定时间打卡。任何情况下，员工不得委托他人或代为他人打卡，否那么，一经查出，将对当事人双方各处以50元罚款。2、员工因“特殊原因〞未按时打卡的，应由部门主管开具证明条，报行政部核实，否那么，一律按缺勤处理。3、当月无迟到、无早退、无旷工，公司奖励满勤奖80元。迟到1分钟处分0.5元、早退1分钟处分1元；迟到超过2023分钟以上；或早退超过2023分钟以上为旷工一节，旷工一节每节班处分50元。单次迟到或早退2023分钟以上者，取消满勤奖，扣工资。4、凡无故（没有办理手续）缺勤的员工一律按旷工处理，旷工一节扣三节，以此类推，对无故连续旷工三天，或一月内累计旷工4天的员工，公司立即第2页共3页予开除，不结算剩余工资。5、考勤记录、统计、审核人员必须保证考勤资料的真实性，对成心涂改、伪造、虚报或隐瞒考勤记录的，一经查出，视情节轻重从严处理。6、员工每月出勤情况，财务部必须在下一个月3号前，编制统计表两份，一份财务部作为核计薪资的依据，一份在公告栏公布。（如果统计有误，当事人务必在一天半内提出申请更正，逾期自负）四、请假1、流水月薪人员上班时间不得擅自离开岗位，如有事和特殊情况需要离开岗位必须向部门主管请假，应提前以书面形式填写请假条才可离开，否那么按旷工处理。2、各车间主管、仓管必须经厂长批准，报总经理审批，其他员工可根据生产需要，由各主管自行调整安排，厂长级请假必须总经理审批。3、请假人员必须提前办理手续（除特急、特殊情况外，打告知请假一律无效），经批（共2页），第1页准后，统一交经理核查、存档，如果没有完成公司交给的工作任务或会直接影响工作进度等情形下，强行请假的人员，一律按缺勤...
