员工考勤管理员工手册参考加强管理,催促员工自觉遵守劳动纪律,保持良好的工作秩序,提高工作效率,公司企业都会制定员工考勤管理手册,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。员工考勤管理篇1一总那么为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。三工作制公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四考勤范围1公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2特殊员工不考勤须经总裁批准。五考勤方法1采用考勤机打卡制度。2本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4员工忘记打卡打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8考勤设置种类：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六考勤统计及评价1人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。3公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励处分。七附那么公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。员工考勤管理篇...
