第1页共1页方案生育办公室的工作制度一、坚持政治理论学习和方案生育法律法规根本知识的学习不断提高政治理论水平和业务水平。二、编制全乡人口开展方案，合理控制人口增长。三、宣传方案生育政策、法律法规，按照规定审核发放生育保健证，控制方案外生育。四、抓好每季度育龄妇女的环孕情检测，环孕情检测率到达85%以上，发现方案外怀孕者，按相关规定处理。五、及时查处早、私婚、方案外生育和拾抱养问题，不得通私情，假设有隐私现象发生，一经查证，就地待岗，停发待岗期间工资。六、严格执行方案生育政策，杜绝多胎生育，假设人为因素造成多胎生育，追查责任人的责任，属谁的责任，扣发责任人一个月岗位津贴，情节严重者移交有关部门处理。七、按照有关规定足额征收社会抚养费，不得少征、免征、漏征，不徇私情，假设有上述情况发生，一经查证，严肃处理。八、社会抚养费的征收统一由计生办财务人员收缴，专干一律不得擅自收缴，特殊情况下假设有擅自收缴情况发生必须于当日内缴财务人员，否那么，每拖延一天罚款202300元。九、搜集整理人口与方案生育方面的资料，为全乡人口管理提供科学依据，并及时上报各类统计报表。十、严禁接受计生对象的宴请，经查证发现一次，严格按照党纪党规参与人员每人罚款20230元，假设造成不良影响的，年终考核直接定为不称职。十一、严格责任目标考核，年中、年底考核必须占到全县中间档次。全年综合考核在前三名，分别对分管领导、主任及专干予以奖励，全年综合考核在倒数三名者，分管领导、主任及专干不得评优，扣发三个月的岗位津贴
