第1页共3页在全市县市区委办公室主任会议上的发言在区委办公室主任会议上的发言今年以来，委办公室紧紧围绕“提高理论素养、提高政策水平、提高业务技能，争当对党忠诚表率、争当落实决策表率、争当效劳开展表率、争当敬业奉献表率、争当严守纪律表率〞的总要求，紧紧围绕市委重大决策和工作部署，尽心当参谋，尽职抓协调，尽力强保障，取得了一定的成绩。一是工作程序越来越标准。制订了区委办公室工作制度，进一步标准细化办公室干部的日常行为，逐一明确各科室工作职责，定人定责定岗，严防推诿扯皮，并组建综合效劳、文字材料、督查落实、机要保密四个工作专班，分工不分家，团结协作，提升效劳水平。制定了区四大办主任联席会议制度，一月一碰头，互通信息，整合力量，从实际操作层面落实全区“一盘棋〞。二是效劳质量越来越提高。每周召开一次科室负责人会议，实打实汇报本周工作完成情况，面对面明确下周工作任务，让各位干部紧起来、忙起来、干起来。每月召开一次办公室主任会议，对区委大事要事提前进行谋划，明确牵头副主任和责任科室，增强效劳的主动性。每季度召开一次以“晒成绩、找差距、谈打算〞为主题的作风整建会议，梳理亮点工作增信心，反思疏漏缺乏早警醒，畅谈下步打算明目标。通过压实压紧工作责任，倒逼每位干部苦干实干，初步形成了抢前争先的气氛，办文办会办事质量有了新的提高，效劳过失率大幅下降，领导落意率明显提高。三是队伍建设越来越加强。在区委组织开展的“抓学习、抓作风、抓工程，苦干实干促升级〞活动中，办公室既当推动者，又当实践者，带头参加“干部讲坛〞、“群众讲堂〞学习培训，带头整治学风不浓、作风不实、履职不力、协作不力等方面的苗头，教育每位干部有一颗赤胆忠心、有强烈的责任心，有旺盛的进取心、有一颗平常心。同时，本着“事业留人、感情留人、适当的待遇留人〞的原那么，积极向区委汇报办公室干部第2页共3页的成长情况，经过层层推荐考核，名内设科室人负责人得到重用，解决了正科级待遇；名优秀青年干部提拔为区直部门或办公室副科级干部，一次性提拔重用干部名，树立了让实干者得实惠的鲜明导向，使办公室既出成果又出人才，增强了干部队伍的生机与活力。下一步，我们将按照本次会议精神，进一步增强大局意识、效率意识、效劳意识，努力做区委充分信赖的助手、努力做效劳推动开展的杆杆、努力做全市党办系统的标兵。一、进一步增强大局意识，率先出谋划策。第一，把准政策出文件，带...
