第1页共3页秘书人员职业素养建设心得体会浅议秘书人员职业素养建设参谋助手、承上启下、协调效劳调查研究、信息督查，是秘书工作的几项根本职能。要顺利履行这些职能，就要求秘书人员是一个“通才〞、“全才〞，甚至是“超才〞。结合“三本书〞的学习体会，现就如何加强秘书人员的职业素养建设、提高业务能力，做一些粗浅的探讨。秘书人员工作的全面性、活动的宽广性及其角色的多变性，除了应具备一般管理干部的素质之外，还必须具备与秘书本职工作的性质、任务相应的更高、更严的要求，其中尤以“德〞、“谋〞、“书〞为最根本素养和业务能力。重德。“德才兼备，以德为重〞a。一个秘书人员，假设不能把“德〞放在首位，即使有“满腹经纶〞、“张良之才〞，也不能算是一个合格的秘书。秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。经常拟稿，但自己不著名，也不拿稿费;经常组织会议，但自己从不上主席台。经常熬夜，但白天还得正常工作，节假日他人逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息。其它人员受了委屈还可嘟噜几句，而秘书必须以绝对服从为天职，等等。而这一切，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认。凡此种种，都说明一点，没有一个全心全意为人效劳的心是当不了一个秘书的。特别是当前秘书人员物质待遇相对社会上一些行业、一些人员普遍差距较大而工作往往“出力不讨好〞的情况下，在国内外环境错综复杂多变的形势下，没有“富贵不淫，贫贱不移〞，“宁公而贫，不私而富〞，“君子修道重德，不为困而改节〞的思想品德，廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色，忍辱负重、任劳任怨的工作态度，是干不好秘书工作的。同时由于秘书人员的“德〞是领导形象的“补充〞、机关效率的“折射〞、自身素养的“反映〞，要求秘书人员必须老实正直、心明步正，谦虚谨慎、兢兢业业，恪尽职责、严守机密，互相补台、竞而不妒。善谋。由于秘书人员直接为领导提供效劳，对领导提供精力和智力补偿，因而人们常称秘书为领导的“外脑〞，当好“外第2页共3页脑〞就是秘书“善谋〞的应有之义。秘书“善谋〞一旦博得领导者的赏识，就能在辅助决策的过程中发出璀璨的火花。那么秘书人员怎样才能做到“善谋〞呢X63;首先，要有正确的角色意识。秘书人员具有“外脑〞职能并不意味着就可以乱发议论、自作主张、左右领导。秘书必须注意使自己的言行符合角色标准，做到既尊重领导、坚决执行领导指示，又不迷信盲从，始...
