第1页共3页增强整改动力开创党建工作新局面一、主要目的如何破解一些基层党组织效劳开展措施不严不实，效劳群众质量不高，党内生活不严格，局部党员干部效劳意识不强，怕担事、不干事，落实工作推诿扯皮等问题，经过探索实践，建立了问题倒逼制度。其目的是为增强基层党组织和党员干部的问题意识、责任意识、效能意识，倒逼任务落实，推动形成直面问题、敢于担当、高效务实的工作气氛，着力解决了责任不明、考核不严、追责不力等不严不实问题;该项制度以显明的问题导向、严格的跟踪问责、有效的群众监督，以发现问题为切入点，以解决问题为落脚点，细化工作任务、落实主体责任、限期履诺践诺、接受群众评判，是夯实基层组织主体责任、提升党组织凝聚力的一项创新。二、根本做法一是深入查，形成问题库。对照年度目标任务通过自己查、上级点、群众提等方法，认真查摆问题。乡镇村组围绕五有基层党组织建设、产业开展、脱贫攻坚、全程代理机制落实等方面内容进行查摆;街道社区重点从三有一化建设、网格化管理、流动党员效劳管理等方面内容进行查摆;机关部门围绕效劳中心工作、三优五型机关创立行动等方面进行查摆。通过一件一件查摆，一项一项梳理，逐件反复研究讨论，最终敲定问题库，主动接受群众监督。二是细分工，落实责任田。针对存在问题，各级党组织细化分解任务，明确责任分工，严格落实班子成员责任清单，倒排时限要求，让问题库成为各级领导干部工作的责任状。同时，建立工作台账和销号制度，实行动态管理，每季度至少督查一次，问题解决一个销号一个;新的问题出现，及时摆进问题库。三是划重点，建立任务墙。结合问题清单，逐项研究分析，明确整改任务。采取问题整改前后照片比照的形式，定期公示整改情况和工作成效，接受党员群众的评议和监督。已经整改到位的问题，及时在办公场所、政务公开栏、村级活动场所等醒目位置进行公示;正在整改的，定期公布进度;个别整改难度确实较大的，说明问题原因，制定整改方案，明确整改时限。四是动态管，做到一口清。建立季度盘点工作机制，坚持每第2页共3页季度盘点一次任务，每季度查摆一次问题，整改落实到位的及时下墙，发现或出现的问题及时上墙。每半年组织党员干部和效劳对象，对问题清单整改落实情况进行民主测评和民主评价。年底，上级党组织结合党建年度目标责任考核和党组织书记述职评议等情况，以实地查看、走访群众等方式，对各级问题库落实情况进行考核研判。五是严措施，上交成绩单。...
