XXX镇基层党建工作汇报XXX镇基层党建工作汇报xx镇位于XXX，总面积XXX平方公里，总人口XXX万，其中常住人口XXX万人，现有XX个自然村，XXXX年行政村规模调整后合并为XX个新型农村社区。全镇现有基层党组织XXX个、党员XXXX人，其中村级党组织XXX个、党员XXXX“人，两新〞组织党支部XXX个。现将我镇基层党建工作情况汇报如下：一、基层党建工作中存在的问题及成因(一)“后进班子整治难〞问题。1、党员老龄化严重。这个问题严重制约了村干部的人选，很多村60岁以上的党员占到70%以上，其余的就是80后、90后，70年代左右的比例很小，造成村级党员年龄占比失衡。2“、书记、主任不和。两委〞班子不团结，书记、主任矛盾大，工作很难推进，多数情况是党支部书记能力较弱，而村主任比拟强势，觉得是村民选出来的，党委无权罢免，不服从管理，造成工作不“协调，矛盾重重，各自为政，甚至相互拆台〞。3、典型褪色。xx镇原有XX、XX等市、区先进村级典型，却因为种种原因先后出现问题，原支部书记或被查处或被迫辞职，红旗褪色，XX村成为信访矛盾突出村，这些村往往原来掩盖问题较多，整治难度很大。4、担当意识差。有的薄弱村两委班子政治意识不强，执行力差，缺乏强烈的责任担当意识，遇到困难绕道走，怕得罪人，工作被动应付，急难险重任务面前束手无策。5“、打不开离身拳〞。个别村干部参选的动机不纯，私心严重，为一己私利徇私舞弊，或是代表宗族派系利益，难以做到公平公正，群众威信差。(二)“村干部人选难〞问题。1、村干部可选范围小。党员队伍脱节、农村优秀人才外流现象严重、经济利益至上而不愿为民效劳、仇官仇富心理突出等原因，造成村干部后继乏人。2、后备力量缺乏。个别村支部书记因循守旧，不愿意开展党员，农村党组织的号召力、凝聚力一定程度上出现了下降。另外，由于开展党员总量控制，分配名额越来越少，入党的难度越来越大。以上多种因素造成目前农村后备干部严重匮乏，青黄不接。3、村干部的待遇低、保障差。村干部工资待遇低，养老和医疗保险制度不健全，尽管今年以来市里专门出台了相关文件，在很大程度上解决了村干部的根本保障问题，但是受村集体经济状况的制约，有的村干部工作报酬无法及时兑现，并且与社会平均工资水平相比还有不小的差距，而且没有上升的空间，这些都影响了村干部岗位的吸引力。(三)“村级资产管理难〞问题。1“、责任意识差。有的村两委班子认为，村两委〞三年一届时间“太短，一年看、两年干、三年等着换〞...
