第1页共7页区人社局XX年工作总结和XX年工作思路一、2023年工作总结今年以来，区人社局坚持目标导向、问题导向和创新导向，抓重点、攻难点、推改革、创特色，圆满完成了各工程标任务，在多个领域实现新突破、新提升，为全区改革开展稳定大局作出了奉献。（一）人才对接引进成效初现。大力实施“人才强区〞战略加强“两高〞人才队伍建设，为全区跨越开展提供坚实的人才支撑和智力支持。一是加强高层次人才引进。建立与企业的沟通联系机制，深入企业宣传人才政策，了解企业人才需求，累计走访浙江双屿实业公司等企业35家。拓宽引才渠道，通过千人智库推荐、省市外专局推荐等方式收集高层次人才信息，组织重点企业赴xx参加国际人才交流大会，推荐xx中津先进科技研究院赴欧美参加2023浙江海外高层次人才工程对接活动。今年共培育“省千〞人才1人，新建省级博士后工作站1家，获批xx市“551人才工程〞9项。二是高技能人才培养。积极探索高技能人才职业生涯设计，走访6家省市级技能工作室和2023位省市级技能大师，详细了解工作开展情况，引导推荐技能大师参评2023年国家级、省级技能大师。成功举办xx区砌筑工、抹灰工技能大赛，进一步完善了技能人才培养、选拔机制。截至11月底，完成高技能人才培养700人，完成率12023％；完成高技能人才发证560本，完成率112％；技能人才自主评价企业53家，完成率20236％。三是打造人才效劳e平台。运用“互联网+人才〞模式，与市局合作、联合开发企业人才效劳互联互通平台，解决以往劳务市场运行中人力资源层次低的问题，实现高素质实用型人才资源多载体开发、引进，补齐中高人力资源短板。目前已根本完成该平台各运行模块设计工作。（二）人事制度改革稳中求进。坚持公平、公正、公开，精心组织实施2023年度公务员、事业单位人员招录工作，确保阳光透明。坚持自我加压、主动求变，稳步推进机关事业单位人员工资统发方式改革，进一步提高效劳效能。一是组织实施公第2页共7页务员、事业单位人员招录工作。按照省市的统一部署，完成2023年xx区公务员招考和初任培训工作，47名新录用公务员已全部进岗到位。完成2023年上半年xx市xx区事业单位公开招聘（选调）工作，招聘（选调）43名事业单位人员。二是推进机关事业单位人员工资统发方式改革。率全市之先，上线机关事业单位工资统发信息管理平台，优化工资统发流程，解决以往机关事业单位在办理工资申报、资料送达补齐、审批盖章等手续需屡次往返的局面，实现机关事业单位工资...
