第1页共3页对创立学习型组织的几点认识文章标题：对创立学习型组织的几点认识对创立学习型组织的几点认识人们常说，家庭是社会的细胞，组织是社会的骨架，家庭的和睦，促进了社会的和谐，组织的发挥，丰富了社会的开展。可见，社会的进步和开展，离不开组织的建立和活动。组织作用的发挥，离不开组织的硬件和软件的组合和配合，作为组织中软硬件集于一体的人来讲，更应该为组织的开展和壮大，作出更多的奉献，这在如何创立学习型组织中更显重要。讲到学习型组织，人们更多的是对企业学习型组织的认识，学习型组织理论的创立人彼得·圣吉教授在第五项修炼一书中提供了建立学习型组织的一整套方法。圣吉认为，学习型组织的建立必须基于五种技能的培养，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习以及系统思考这五项修炼。只有经常进行这五项修炼，组织才能真正成长为学习型组织。在他的第五项修炼一书中提出了：“应变的根本之道是学习，这乃是竞争求生存的根本法那么〞；在其后出版的变革之舞中，圣吉又强调“21世纪企业间的竞争，实质上是企业学习能力的竞争，而竞争唯一的优势是来自比竞争对手更快的学习能力〞。从以上企业学习型组织的认识中，我们可以推广到更多的其他类型的组织，比方政府组织、城市组织、社区组织等等学习型组织的创立。我国对建立学习型组织非常重视。在党的十六大报告中明确指出：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面开展〞。胡锦涛总书记为学习时报发表题为“重视学习，善于学习〞的创刊辞。江泽民主席在2023年“亚太经合组织人力资源能力建设顶峰会〞上提出“构筑终身教育体系，建立学习型社会〞的重要思想。同时，中共中央和国务院制定的2023-2023年全国人才队伍建设规划纲要中提出：“加强教育培训，构建终身教育体系，开展创立学习型组织、学习型企业、学习型城市等活动，促进学习型社会的形成〞。所有的这些都对我国开展“创立学习组织〞活动产生积极、重大的推动作用。第2页共3页组织作用的发挥离不开创新，创新够使组织不断变革、开展以适应形势的需要。组织制度对创新性学习的有效推动，关键在于组织结构开放的程度，能否让组织内的个体的知识与创新学习在组织内部交流，也决定了组织在整个系统内系统学习与共享知识的创新能力的上下。在今天，要实现这一目的最有效的方法是建立学习型组织，形成全员学习、创新的气氛和机制，形成可持续竞争优势的组织。要实现这种目标，不仅仅是在管理...
