学习企业文化心得体会〔2023〕，为您提供专业的原创文章定制效劳和范文参考效劳，如需帮助请联系网页客服或联系我们的全国免费：4000-12-1855〔篇一〕在我心中，企业就是一个运转的机器，员工就是这个机器里的各个零件，而优秀的企业文化就是润滑油。它能让零件〔员工〕之间配合更紧密，运转更快速，让这个机器〔企业〕产出更高效。企业文化涵盖了企业和人员一切思想和行为，是企业经营管理、战略目标在价值理念上的表达，实践证明，优秀的企业文化，是现代企业管理的灵魂，不仅对企业经营业绩具有重要意义，而且对企业的长期可持续开展具有强大的推动作用；每一个获得持续开展的企业，都拥有一套清晰的价值理念，并作为其每一步开展进程中共同遵守的精神指引。我们公司现行的企业文化共九个板块，主要包括企业精神、企业宗旨、执业准那么以及质量方针四个方面。有关企业制度学习的感悟有一百多篇，经营理念两篇，营销技巧及名家指南共九篇，十七篇哲学寓言让我们在工作之余启发反思，公司主要业务：招标造价监理的学习型文章也有六十六篇。从数量上来看，公司的学习型文章数量不够多，需要加强。1：营销技巧模块只有4篇文章，而我们都知道，一个公司业绩才是第一生产力，只有4篇有关提高业绩的文章从数量上难以表达对业绩的重视；2：名家指点5篇，从侧面反响我们从其他公司、其他行业所汲取的经验教训还不够深入，这种借鉴与反思的思维模式还有待加强;3：有关专业知识技能的文章数量少于学习培训的体会心得，我们对于企业制度的学习是否更流于形式化。从内容质量上来看，1：许多企业文化学习心得不符合要求，有的字数很少，学习不够深入，体会不够深刻；2：生活百科与哲学寓言两个板块内容有点混淆，个人感觉生活百科应该更贴近员工生活，而哲学寓言那么应该能启发员工思考；3：个别文章针对的受众范围面较窄，而企业网站面向的是公司全体员工，在内容上应该注意读者的群体类别；4：在学习培训板块中，标题大量重复，虽然内容不同，但也容易给人不好的印象，如果是大家集体对某一文章进行学习，在标题开始就应该加以标注，比方把工号写在标题前面，因为写在后面太长也看不到，看起来就是一模一样的；5：学习培训板块中的内容不够细分，有很多是属于招标、造价、监理里的内容，却没有归在适宜的分类里。从整体上来说：1：在公司业务方面的学习型文章应该加强并分阶段呈现，因为每个员工的根底不同，学习需求也不同，让一个根底较差的员工去学习偏专...
