综合办公室主任工作思路方案的种类很多，可以按不同的标准进行分类。主要分类标准有：方案的重要性、时间界限、明确性和抽象性等。但是依据这些分类标准进行划分，所得到的方案类型并不是相互独立的，而是密切联系的。比方，短期方案和长期方案，战略方案和作业方案等。以下是为大家准备的综合办公室主任工作思路，供您借鉴。【篇一】综合办公室主任工作思路一、日常工作在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理水平，提高效劳潜力。二、人事工作（一）深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制〞，做好聘任、考核工作1、聘任20xx年4月：聘任意向调查表；20xx年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）2、考核：推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校教师评价相结合，落实海淀区师德评价手册。（二）教师培养，“十五〞继续教育工作按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五〞继续教育工作。1、英语口语潜力：经过努力，我校已有50人到达规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。2、应用信息技术潜力：参加计算机a级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。3、校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对教师自学的要求。4、加强教师素质建设，引导教师自主开展，如：写一笔好字、做好教师职业生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导潜力。5、配合其它部门，做好体育教师的继教工作。（三）新进教师的各项工作完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。（四）协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程〞实施；探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。1、加强师德建设，开展“师德先进〞的评选工作（校级、中心级）。2、开展“青年先进教师〞的评选工作（校级、区级）。3、做好各级“学科带头人〞、“骨干教师〞的评选工作（中心级、区级）。（五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。（六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。三、档案工作1、完成年鉴的整...
