第1页共15页行政科室人员考勤划分院办公室：邬军、康志飞、韩飞玲、银瑞珍、魏志军、秦富刚、金娜、阿拉腾桑、高永华、高君、张雅丽、（考勤由秦富刚负责）医务科：财务科：秦秀玲、高彩霞、武艳凤、沙茹拉、陈思妤、张涛、李霞、白洁、王林秀、陈兰、豆收棉（考勤由秦秀玲负责）郭勤、刘对梅、张阳洋、贾翠珍、（考勤由郭勤负责）第二篇。行政科室后勤科室人员管理制度为贯彻落实国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知，进一步加强我校行政后勤科室人力资源管理，充分调动行政后勤人员的工作积极性，制定本方法。一、在我校行政科室中实行职员制1、我校行政科室职员等级设置根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，行政科室职员等级设为两级，即a级职员、b级职员，每级职员又分为十二个职级等次。2、职员任职条件：在行政管理岗位上从事管理工作的人员，具备以下条件可竞聘职员根本条件。认真学校邓小平理论和三个代表重要思想，遵纪守法；热爱本职工作，努力钻研业务；熟悉管理工作，能够胜任所任岗位职务；公正廉洁，作风正派；身体健康。资格条件：（1）全日制普通院校毕业生竞聘职员条件：a级职员。本科毕业生毕业工作一年后；专科毕业生毕业工作三年后；中专毕业生毕业工作五年后。b级职员。中专毕业生毕业工作一年后。（2）在管理岗位上工作的工人竞聘职员的条件：a级职员。本科毕业生（五大）毕业后二年；专科毕业生第2页共15页（五大）毕业后五年；中专毕业生毕业后八年；其他人员从事干部岗位工作满十年。b级职员。从事岗位工作满二年，经考核认为能胜任本职工作。3、职员实行聘任制。根据工作需要，按照岗位职责和任职条件，竞争上岗、择优聘任。聘任之后兑现工资和相关待遇。职员解聘之后按其新聘工作岗位确定工资福利待遇。二、后勤科室工人实行技术等级制。1、技术等级设置：根据国家有关文件，我校后勤科室中设置4个工人等级。高级工、中级工、初级工和普通工。2、任职资格：（1）取得国家成认的相应技术等级资格证书。（2）确因因学校工作需要，不在技术岗位上工作的普通工人学校根据条件可直接聘任其相应技术等级。条件：工龄满2023年以上的普通工人可聘任为初级工；工龄满15年以上的普通工人可聘任为中级工；工龄满20年以上的普通工人可聘任为高级工。经学校聘任的技术工人同样兑现工资及相关待遇。3、技术工人因工作需要调换工作岗位后，保存原技术等级；在一定时间后须按新岗位的技术要求，经考核...
