第1页共2页煤矿经营矿长“三查三问〞对照检查个人发言材料“三查三问〞对照检查个人发言材料xx煤矿经营矿长xxx2023年8月一、存在问题（一）政治上的对照检查在精神上还缺乏持续“补钙〞的意识。在筑牢理想信念上，自主自觉的锤炼意识还不够强。在讲政治上做的不够，思想改造不够深入，对坚持改造自己的世界观、人生观、和价值观的重要性认识上主动性不高。没有完全做到在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳、为职工效劳的公仆意识。学习政治理论还不够自觉，有认为自己工作性质和政治理论结合不紧密的潜意识。（二）工作上的对照检查创新意识、进取精神不够强。很多时候，觉得自己做好本职不出问题就好，对如何做的更好思考的不够，对自己说出去的话、做出来的事可能存在消极影响的问题认识缺乏。思路不够宽，在出台经营政策，解决矛盾问题时，经常按老经验、老方法、老套路去思考和形成。尤其是调入xx矿后，对xx矿存在的形势、任务、情况，缺乏深入的调查研究。工作方法也相对简单，对待工作中遇到的矛盾、问题，存在急躁情绪，换位思考不够。（三）作风上的对照检查作风建设的动力缺乏，为民效劳的信念有，但不注重为民效劳本领的扎实提升。学风不扎实，埋头纷繁复杂事物堆中，存在头疼医头、脚疼医脚的作风。纪律意识不强，律己上时松时紧，不能一以贯之，“大毛病真没有，小毛病还真有〞，自觉执行规章、制度的意识有待加强。在自己分管范围内，侧重于业务指导和方法，在养成良好的作风建设气氛上还有差距。对“作风建设无小事〞的认识不到位，在真抓实干，求真务实上第2页共2页需要再下功夫。二、原因剖析（一）学习的认识不够深入和全面。系统学习、掌握精神实质的能力缺乏。不善于用理论指导实践，工作上就很难有创新。不从改造世界观上下功夫，牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，就难免会在工作上干劲松懈，工作责任心、进取心下降。需要及时用科学思想分析出现问题的缘由，去纠正主观上的偏差。（二）存在“工作多年，积累了点经验，〞有一定的厌倦情绪，觉得干来敢去还是这套，靠自己的能力也无法改变体制机制的思想。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去。开拓性思维能力呈现下降趋势，调查研究的深度和广度受制。（三）党性锻炼和宗旨意识时松时紧，作风建设自醒力提高不够，在注重自律，自觉接受他律的意识上还有一定差距，缺乏对党性宗旨在行动上的高度对接。三、整改措施和努力方向（一）不断坚强学习，自觉改...
