此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。山西：提出女职工更年期劳动保护山西：提出女职工更年期劳动保护小编导语：10月1日起，山西省女职工劳动保护条例正式实施。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。山西：提出女职工更年期劳动保护1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。山西省女职工劳动保护条例(以下简称条例)将于今年10月1日起正式实施，这是山西省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规。在国务院制定的女职工劳动保护特别规定中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定，山西在制定对女职工劳动保护条例时，在大量的调研中发现，女性对更年期的被保护欲望更加强烈。在此根底上，山西省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。位”。此外，山西省在对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护中，也有着较为详细的规定。比方经期保护，规定女职工痛经或者经量过多的，可给与一至二日的休息;从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;条例中规定，“哺乳时间不包括往返路途时间”，并且延长哺乳期，规定“婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月”，还要求用人单位按照规定建立女职工哺乳室等设施，以保护女职工哺乳期的合法权益。关注女职工劳动保护：“更年期保护”入法更要落地3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。担忧或致权益“更年期”对更年期中的女职工进行保护，规定虽好，却难以实施;即便是得以实施，也难以惠及所有女性劳动者。特别是身处生产一线的女工，非但无福消受，反而有可能诱发权益“更年期”。目前企业生产大都执行的是计件工资制，多劳多得，就算有女工患上了“更年期综合征”，她们也无岗位可调;再者，调离了生产一线，等于是“闲杂人员”，谁给她们发工资4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删...
