落实从严治党要求扎紧干部监督制度笼子落实从严治党要求扎紧干部监督的制度笼子习近平总书记在从严治党八项要求中明确提出要坚持从严管理干部。中组部把加强干部监督管理作为落实从严治党、从严治吏的重要抓手，作出了一系列安排部署。包头市致力于将扎紧干部监督约束的“笼子〞作为干部监督工作新常态，积极探索从严监管干部的新举措。以制度落实为重点，加强领导班子监督将监督各级领导班子严格落实党章要求，标准权力运行作为干部监督工作的一项重要职责。一是监督民主集中制的执行。准确把握议事过程的关键环节，重点看是否严格执行“三重一大〞集体决策，讨论决定过程是否存在“空转〞等，着力加强对党政主要领导干部行使权力的制约和监督，杜绝“家长制〞“一言堂〞等现象。二是监督组织生活制度的落实。充分借鉴在党的群众路线教育实践活动中形成的有效做法，进一步加大对民主生活会指导与监督力度，要求领导班子深入反复地开展批评与自我批评。催促党员领导干部指导参加下级民主生活会、参加双重组织生活。进一步健全标准“三会一课〞、民主生活会满意度测评等制度，使各种方式的党内生活都有实质性内容，都能针对性地解决问题。三是监督权力分解配置。对一把手用权行为的监督历来是干部监督工作的重点和难点，要抓住源头预防，有效分解权力，实行一把手不直接分管财务、人事、工程项目、行政审批、行政执法等工作制度。通过合理配置权力，使以往过于集中的权力分解层次、多人共管，在班子内部形成相互监督、相互制约的权力运行格局。以立体覆盖为模式，加强领导干部监督注重将宏观管理的指导、标准功能与经常性监督的检查、约束作用相结合，同步跟进，形成加强干部队伍监督的立体覆盖模式。在宏观管理方面，抓住领导班子和干部队伍建设这条主线，制定了领导班子和领导干部平时考核方法以及科级及以下公务员平时考核方法等制度规定;启动了干部综合管理信息建设工程;为推动各领域工作落实，围绕工作目标制定、任务落实情况、群众认可程度等三方面问题，开展述职述廉、“一定两报三评议〞等工作，充分体现宏观管理的引导、指导、标准作用。在日常监督方面，用好谈心谈话这一有力武器，试行组织部门与领导干部双向约谈工作机制，发挥好谈心谈话了解思想动态、发现苗头性、倾向性问题的功能，及时进行批评教育、提醒帮助和必要的鼓励引导;扩大任中经济责任审计范围，探索实行领导干部离任经济事项交接制度，为领导干部科学界定职权责任提供了参...
