第1页共5页干部考察与使用中假设干问题的思考干部考察是选人用人的根底，干部考察工作质量直接关系到干部使用的质量。改革开放以来，干部选拔任用工作在继承传统的根底上与时俱进，随着干部人事制度改革的深化，进一步拓宽了群众参与渠道，增加了公开性和透明度，在很大程度上打破了过去的封闭性和神秘化，使公开、平等、竞争、择优原那么得到进一步表达，选拔出一批又一批德才兼备的优秀人才，为党和国家的事业顺利开展提供了坚强的组织保证和人才支持。但是，把干部考察工作放在干部使用的大环境来检验、反思，感到仍然存在着一些亟待解决的问题。例如，一些地方干部考察的方法陈旧，不适应选拔大批高素质干部的需要；有些干部存在的一些深层次问题考察不出来；有的干部考察不准，使用不当，等等。这些问题无疑不利于干部工作的民主化、科学化和制度化建设，仍需改进和完善。根据自己近年来参与干部考察工作所了解的情况和亲身体会，我认为在干部考察和干部使用工作中，当前应着力把握和处理好以下几个问题。一、关于干部考察程序与考察质量问题党政领导干部选拔任用工作条例对干部考察工作规定了一定的程序，这对于防止干部考察简单化和随意性，保证干部考察质量起到了重要作用。但是，现实情况复杂，干扰较多，有了考察程序并不一定能完全解决考察不准、识人不深的问题。有的是各种原因造成推荐结果失真，有的是考察中听到真实情况难，更有各种不正之风的影响。这是干部考察工作在新形势下遇到的新情况。与此同时，规定了一定的程序，固定了参加民主推荐和谈话的范围，就为搞不正之风的人提供了做工作的目标。一般的人，寄个贺卡，打个；分量重的人投入更多一些，甚至找人帮助运作，以各种方式打招呼。按照程序，谈话对象的范围根本是固定的，有的谈话人不知情，知情者又未列入谈话对象。想增加一些谈话对象，操作起来也比较困难。出于诸多方面原因，有些人虽然知情，也未必能把知道的都说出来。深层要害问题的知情者，通常是少数人，又往往不属于谈话对象范围。程序是为质量而设，严格执行程序是手段，保证干部第2页共5页考察质量才是目的。在整个干部考察过程中，程序必须认真坚持，但工作的重点必须放在广泛听取意见，深入了解真实情况上，真正把干部看准，保证考察工作质量。二、关于认真执行规定与不搞“一刀切〞问题中央在领导班子换届和干部选拔任用等有关文件中，考虑到我国地域辽阔和各地情况的差异，对领导班子的配备、领导干部的任...
