第1页共7页县长在乡村卫生效劳的讲话同志们：为进一步加快乡村卫生效劳管理一体化工作进程，交流推广工作中的成功经验和做法，推进全县农村卫生事业的健康开展，经研究，决定召开此次会议。下面，我讲两点意见。一、对2022年以来全县乡村卫生效劳管理工作的根本估价我县的集体办医有过辉煌的过去，鼎盛时期，全县有村卫生医疗室295个，卫生人员516人。上世纪70年代末，随着农村家庭联产承包责任制的落实，村集体卫生室逐步解体，到2022年，全县在册的217个村卫生室中，只有少局部村仍然实行集中办医，多数已名存实亡。村卫生室房屋、土地、设备流失严重，导致农村医疗市场混乱，非法行医抬头，游医药贩泛滥，公共卫生工作难于落实，农民就医平安得不到保障。为切实改变农民“看病难、看病贵〞的问题，2022年以来，我们以“统一规划、理顺体制、标准建设、加强管理〞为重点，以“三制、四有、七统一〞为目标，在全县范围内推行乡村卫生效劳管理一体化工作，通过加强卫生所建设，建立健全管理制度，不断拓展效劳职能，乡村卫生效劳管理一体化工作取得了阶段性的成效，得到了农民群众的广泛认可。一是建立了一支专业素质较高、结构稳定的乡村医生队伍。2022年以来，我们在乡村医疗卫生人才的培养上下了很大功夫。首先，以村（居）委会为单位核定村医编制，逐步建立健全了村医准入制度，所有乡村医生均通过公开考试择优招录。截止202223年11月底，全县共有乡村医生875名，保证了每个村卫生所至少有2名村医，农村配置村医比例到达了千分之一点五。其次，通过加强乡村医生的技能培训，不断提升了村级医疗机构的效劳水平。目前，全县90%以上的村医参加了省教育厅和卫生厅举办的基层中专学历教育和成人高等医学教育，乡村医生的教育、使用、管理逐步走入正轨。三是逐步提高乡村医生的待遇。县财政对村医的补助从每人每月30元提高到了20230元，在此根底上，乡镇也制定了配套鼓励措施，如腾越镇实行“下保底250元，上不封顶〞政策，明光乡从乡财政中每月增补第2页共7页20230元等。通过这些措施的实行，既提高了乡村医生的专业素质，又稳定了乡村医疗队伍，为乡村卫生效劳管理一体化工作提供了人才保障。二是村卫生所建设成效显著。针对全县村卫生所根底设施滞后的现状，我们按照“对全面落实村卫生所建设用地，全力抓好村卫生所业务用房建设的乡镇优先；对每个村卫生所建设给予不低于2万元补助的乡镇优先；对村卫生所稳固开展认识和管理到位的乡镇优先〞的原...
