第1页共3页公司“五五〞普法工作总结根据关于在企业开展普法依法治理的第五个五年规划文件精神，五年来，我公司以适应新形势对企业普法依法治理工作提出的新要求为目标，在法律事务部的正确领导下，认真组织开展了五五普法工作，建立健全了组织机构和规章制度，不断加快建立健全企业法律风险防范机制，提高了企业防范法律风险的能力，为企业的持续、健康、快速开展营造了良好的法制环境。一、主要工作情况1、加强组织领导，保证普法工作的顺利开展。成立了由xx同志任组长、xx、xx等相关人员为成员的普法工作领导小组。普法工作领导小组办公室设在xx法律事务部。专门负责普法工作的组织、教育、培训、协调等具体工作，做到了普法工作有人抓、有人管，保证了普法工作按规划进行。2、按xx总体规划要求，有方案、有步骤地开展了普法教育活动。一是抓好思想发动和宣传工作，深入剖析新时期企业经营涉及的法律知识，从正反两反而阐述守法经营与违法经营的不同后果和造成的危害性，以实际案例为反面教材突出与企业密切相关的有关法律如合同法、劳动合同法、公司法等的应用及重要作用。从而增强企业职工特别是领导干部和管理人员对普法重要性的认识，提高广阔职工学法、知法、懂法、用法的自觉性，为深入开展普法工作奠定根底。二是全面学习法律知识。在学习教育中，既学习根本法的法律知识，又有针对性地学习与企业经营管理和职工生活密切相关的法律法规，例如，在学习宪法、刑法、民法通那么及其他根本法的根底上，重点学习了合同法、公司法，劳动法、工会法、消费者权益保护法，不断提高职工的法律知识水平，增强自我保护能力和主人翁责任感。领导干部和广阔管理人员还学习了企业国有资产监督管理暂行条例、税法、担保法、信访条例世界贸易组织根本规那么等法律法规，以及国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的根本标准（试行）等规章，通过学习，提高了企业领导干部和管理人员的法律知识，增强了运用法律武器来实现企业第2页共3页经营和管理的能力，做到决策有依据，管理标准，工作有序，实现领导方式、管理方式向法制化管理轨道的转变，为企业的改革、开展、稳定创造更加良好的法治环境。三是采取多种有效形式，推进普法教育的健康开展。在教育活动中，以支部为单位组织开展集中学习讨论；通过xx网络下载转发学习材料；通过宣传图板、条幅或组织参加xx开展的广场图片展等形式，促进普法教育的深入开展。同时，立足强化和提高，组织开展了劳动合...
