XX县区那霍卫生院医务人员医德医风考评制度实施方案柴沟中心卫生院医德医风考评实施方案为切实做好我院医务人员医德考评工作，深入扎实开展医德医风标准化建设，根据各级卫生行政部门的有关通知精神，结合我院工作实际，制定本实施方案。一、指导思想工作目标、工作内容、工作重点指导思想。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕城乡统筹、“四位一体〞科学开展总体战略，按照乡镇卫生院医德医风标准化建设要求，建立起医务人员标准有效的鼓励和约束机制，提高医务人员职业道德素质和医疗效劳水平，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广阔人民群众健康效劳。工作目标。以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标。工作内容。以考核记录医务人员的医德医风状况为内容。工作重点。以标准医疗效劳行为、提高医疗效劳质量、改善医疗效劳态度、优化医疗环境为重点。二、考评对象在我院执业的医师、护士及其他卫生专业技术人员及窗口效劳人员（以下统称医务人员）为此次医德考评的实施对象。三、考评时限从2023年起我院实行医务人员医德考评制度。考评每年进行一次，一年为一个考评周期。四、考评的方法。医德考评坚持实事求是、客观公正的原那么，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。考评工作分为三个步骤：1、自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评价。2、科室评价。在医务人员自我评价的根底上，以科室为单位，由各科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。3、单位评价。由我院医德考评小组实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。医院医德考评小组以个人为单位，为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。五、考评结果及应用。医德考评结果分为四个等级。优秀、良好、一般、较差。优秀得分为95分及95分以上且无扣分；良好得分为80-94分且无一项扣10分；一般等分为60-79分；较差等分为59分及59分以下。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，占我院考评总人数的百分之十左右，最多不超过百分之十五。考评结果要在院内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、...
