人员招聘与培训实务期末复习资料人员招聘与培训实务期末备考模拟题一、单项选择题〔在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每题2分。〕1.招聘中运用评价中心技术频率最高的是〔B〕A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演2.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做〔A〕A．岗前培训B.在岗培训C...一、3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是〔B〕A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做〔A〕A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学二、多项选择题〔在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里，多项选择或错选均不得分，每题3分。〕1.招聘的渠道大致有〔ABCDE〕A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体与现代网上招聘D、校园招聘E、人才猎取2.下面各种方法有哪些是培训能用到的？〔ABCDE〕A、讲授法B、角色扮演法C、观摩和实习D、远程教学法E、游戏和模拟工具训练法三、判断题〔在你认为正确的命题的括号里打“√〞，错误的命题的括号里打“×〞，每题1分。〕1、目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。〔×〕2、员工培训的根本程序的第一步是制定培训效果评估方案。〔×〕四、名词解释1、招聘方案：简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标，并把这些目标的数量和类型具体化，对招聘人数、招聘预算、招聘标准、招聘周期等内容给出具体的方案。2、培训需求：指任职者现有能力与特定工作的实际需求之间的距离，即实际工作绩效和理想工作绩效间的差距。一般来说，产生培训需求的原因大致可以归纳为三类：〔1〕工作变化；〔2〕人员变化；〔3〕绩效缺乏。五、简答题〔每题9分〕1.招聘工作应遵循什么原那么？在招聘过程中，应秉承以下四点理念和原那么：〔1〕符合国家法律和政策要求；〔2〕根本平等的多元化来源；〔3〕因事设人，用人所长；〔4〕高质量根底上的本钱优先。2.培训需求分析的步骤有哪些？完整的培训需求分析通常包括四个步骤：〔1〕培训需求信息；〔2〕培训需求分析；〔3〕培训需求确认；〔4〕培训需求纠偏。人员招聘与培训实务教学辅导〔一〕员工招聘的概念和原那么招聘是指组织根据人力资源方案和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。原那么：符合国家法律...
