[学习党政领导干部考核工作条例心得体会5篇汇编]学习党政领导干部考核工作条例心得体会5篇〔篇一〕干部考核条例注重平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的结合印证，注重专项考核与综合考核的有机结合，完善了考核程序；考核的真正价值在于结果的运用。只有把干部考核结果与干部评优评先、选拔任用挂““钩，才能让材料中的软指标〞变为指导实际工作的硬杠杠〞，发挥“出鼓励先进、鞭策落后的独特优势。如果考核过程轰轰烈烈〞、结果运用却软弱无力，势必影响考核工作的实效。干部考核条例将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、鼓励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒，强化了结果运用。干部考核条例的公布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，鼓励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。抓好条例的贯彻落实，发挥考核对选人用人的根底性作用，更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、鼓励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚决、发奋有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。新时代迎来新气象，新气象召唤新作为。我们广阔干部要认真学习领“会干部考核条例精神，牢固树立有为才有位，有位更需有为〞理想“信念，在新时代发奋有为，为实现中华民族伟大复兴中国梦〞添砖加瓦〔篇二〕近期，中央制定了党政领导干部考核工作条例，这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，鼓励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。对此，获得以下认识：一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚决、发奋有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。二是贯彻条例精神，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致。三是...
