第1页共4页独家原创:党风廉政建设责任追究课题的调研尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询：202325-6698000。实行党风廉政建设责任制，关键在于明确责任，强化考核，严格实施责任追究。因此要严抓党风廉政建设责任追究工作。一、落实党风廉政建设责任追究工作现状，难点和对策（一）现状1、落实党风廉政建设责任追究工作取得的效果一是领导班子、领导干部抓党风廉政建设的责任意识明显增强。作为一名官员，管好了自己，管不好工作、下属与亲友，官照样当不下去。二是反腐败领导工作体制和工作机制进一步落实。政府依赖党委，部门依赖纪委，甚至纪委一家唱“独角戏〞的状况开始发生改变。三是责任追究力度越来越大，查处的干部越来越多，“责任追究〞已逐渐被老百姓所知晓。2、落实党风廉政建设责任追究工作存在的问题一是党风廉政建设责任追究机制不完善。各地各部门的责任追究制度不健全；各职能部门之间信息渠道不畅，缺乏协调配合；责任追究主体不明，有关部门未充分履行职能，积极依法开展责任追究。二是对党风廉政建设责任追究的重要性和必要性认识不够，工作缺乏主动性和严肃性。三是党风廉政建设责任制落实不力，责任分解不到位，职责范围不明确，执行情况考核不严，责任追究缺乏依据。（二）落实党风廉政建设责任追究工作难点1、在贯彻落实过程中很难形成良好的实施环境和气氛。由于个别地方对党风廉政建设责任制的宣传、学习和教育力度不够，少数领导和局部党员干部对此缺乏正确认识，产生了畏难和消极情绪，从而缺乏足够的责任感和积极性。第2页共4页2、责任追究难以施行。由于以往某些领导干部在责任追究中“避重就轻、避实就虚〞，“找借口、编理由〞等，使局部人形成了不良的思维惯性，影响了责任追究的具体实施。3、责任制实施方法及配套措施不标准、不严密，可操作性不强。有些实施方法从形式到内容尚不标准，规定的内容过于原那么，领导班子及每个领导成员的具体责任没有细化，且“负总责〞、“负直接领导责任〞过于原那么、宏观，没有具体的明确的内容，没有把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。因此，整个考核方式和程序不便于贯彻执行。4、在履行党风廉政建设职责方面作外表文章，走形式。有的领导班子和领导干部只求不出大事，对其党风廉政建设的职责应付履行，只满足于制定责任制的实施方法和配套措施，满足于把有关党风廉政建设任务和责...
