第1页共5页公务员能力建设现状调查与思考为加强x县公务员队伍执政能力建设，我们对全县公务员队伍的能力建设现状进行了深入调研，对新形势下如何加强县乡公务员队伍能力建设进行了一些有益探索和思考。一、我县县乡公务员队伍现状全县现有一般干部2023061人，其中公务员796人，占7.9%，教育系列65x人，占64.6%。在796名公务员中，男615人，女181人，分别占77.3%、22.7%，50岁以上7人，40-50岁221人，35-40岁414人，30-35岁115人，30岁以下39人，汉族781人，少数民族15人，大学以上文化219人，大专文化517人。从以上数据来看，公务员系列一般干部中，40岁以下的干部虽然占一般干部的主体，但对照新形势开展要求和我县干部长远需求来看，数量明显缺乏，专业知识突出、综合能力强的干部数量太少。二、存在问题（一）公务员队伍自身素质有待进一步加强1、转变工作观念、驾驭市场经济的素质偏低。目前我县仍有局部公务员停留在原来的工作思路上，不善于分析新情况、提出新思路，不能有效的掌握市场经济规律，结合实际开展工作、指导基层。2、处理突发事件、应对复杂局面的水平偏低。随着经济体制改革的进一步深化，利益格局的进一步调整，各类群体性、突发性事件不断涌现，面对新的复杂局面，局部公务员、特别是局部基层公务员不能及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，没有掌握新形势下群众工作的特点和规律，片面地、孤立地看待和处理矛盾，一旦出现突发性、群体性等问题时极易陷入被动局面。3、严格依法行政、转变工作作风的能力偏低。个别公务员受传统的重权轻法思想的影响，工作中滥用职权，甚至目无法纪，为所欲为。个别单位受利益驱动，过分强调部门利益，无视了义务，在工作中重管理轻效劳，导致效劳不到位、管理错位和执法越位等问题时有发生，损害了政府部门的形象，制约第2页共5页了县域经济开展进程。（二）公务员队伍整体结构有待进一步优化1、公务员结构有待进一步调整。县乡机关普遍存在“官〞多“兵〞少的现象，副科级以上领导占将近六成。由于“兵〞太少，组织人事部门在后备干部的推荐选拔上，常常感到源头缺乏。许多机关中层股室有位子没人做，为完成繁重工作任务，从下属单位借调大量人员。2、公务员学历层次应进一步提高。我县公务员队伍中本科及以上学历只占全体公务员的20%，并且现有公务员队伍专业结构比较单一，懂经济、会管理的公务员相对缺乏。现具备经济管理专业学历的公务员大局部为参加工作后脱产、半脱产的进修学历，理论根...
