第1页共4页人才工作社会化思考随着经济全球化和我国经济社会“四个多样化〞，不仅拓宽了人才工作的领域，丰富了人才工作的内容，也对组织人事部门以新的理念、新的方式、新的手段做好人才工作提出了更高的要求。因此，构建人才工作社会化运作机制是适应社会变革，发挥组织人事部门自身优势，整合社会力量，做好人才工作的效途径。一、人才工作社会化是落实科学人才观的内在表达科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在经济社会开展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识。胡锦涛同志在全国人才工作会议上谈科学人才观时强调指出：“要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。〞这是从经济社会开展与人才及其作用的紧密联系来加以阐述的，并由此构成了科学人才观最主要的内容。科学人才观的内涵包括人才资源是第一资源，人人都能成才，以人为本，坚持人的全面开展。科学人才观突破了以往狭隘的人才观念和人才评价尺度，以品德、知识、能力和业绩为标准和社会成认、业内认可衡量人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。可见，科学人才观充分表达了人才的社会属性，而人才的社会属性就决定了人才工作社会化。所以说人才工作社会化是落实科学人才观的内在表达。只有全面落实科学人才观，加强对人才及其成长规律的理解和认识，形成社会人才社会共同参与开发格局，才能发现更多人才，才能培养更多人才，才能聚集更多人才为建设社会效劳，才能调动更多人才的积极性来做好人才工作，人才工作才有活力。二、贯彻党管人才原那么要求推进人才工作社会化中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定指出，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管效劳。最近李源潮同志提出党管人才主要是“抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的筹划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传〞。可见，无论是“四管〞，还是第2页共4页“六抓〞，都为党委及其组织部门抓好人才工作指明了方向，明确了工作着力点，也讲明了党管人才不是党包办人才方面的一切工作，而是把握好人才工作的方向，抓好人才队伍建设的大事，解决好人才队伍建设的关键问题，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，广泛调动党内和社会方方面面的积极性，重视人才工作，支持人才工作，做好人才工作。推进人才工作社会化，并不是说让人才工作放任自流，而是吸引社会力量广...
