行政事业单位预算绩效管理存在的问题与对策研究梅朝春摘要全面实施预算绩效管理是党中央、国务院为实现国家治理体系和治理能力现代化总体目标，根据新制度特征和社会开展的特点对深化预算绩效管理提出的新要求。行政事业单位作为政府职能部门，使用国家财政性资金为社会提供公共建设与效劳。预算绩效管理是一项从制度上提升行政事业单位管理水平的核心工作，有助于优化财政资源配置，提升公共效劳质量和效率。本文结合实际工作，针对行政事业单位预算绩效管理中的问题提出改善对策，以期推动行政事业单位完善预算绩效管理，促进社会经济开展。关键词行政事业单位预算绩效管理问题对策一、引言行政事业单位肩负着有效配置公共资源，满足公众多元化需求的任务，要用有限的资金办成有效果的事，必须做到“花钱必问效，无效必问责〞。因此，加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系具有重要的现实意义。二、加强预算绩效管理对行政事业单位的重要性〔一〕有助于提高预算管理水平，强化政策实施效果预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成局部，是注重支出结果、讲求支出绩效的预算管理新要求。结合新的开展理念，创新预算管理方式，公共资源配置主要是通过预算程序实现的。预算理念、机制和模式不断创新，与新公共管理相适应，通过明确指标强调行政事业单位应遵循“讲求绩效〞的原那么，积极组织预算支出绩效评价，并公示公开评价结果。好的绩效方法予以利用，需完善的工作流程结合工作实际加以完善。推动预算绩效管理在实施中不断开展和深化，最终使行政事业单位资金产生最大效益。预算绩效管理的积极推进，与社会开展的需要，与国家相关法律法规的推行形成高度统一。〔二〕新公共管理改革的需要推进政府改造，建立法治政府和责任政府全面实施预算绩效管理，是政府转型的表达，赋予行政事业单位更多的管理自主权。各部门以预算资金管理为主线，按照全面标准透明、标准科学、约束有力的要求，通过实施全面预算绩效管理，切实增强政府对人民期盼美好生活，期昐更加优质的公共产品和公共效劳的回应性和有效性，通过客观公正公开的绩效评价结果，促进政府开展动力和公信力。〔三〕有助于建立廉政的干部队伍按照责任追究原那么和信息公开的管理体制，发挥公共支出平安的约束作用。强调各部门的预算支出责任和财政监督责任，夯实绩效问责，对无绩效和低绩效的单位进行责任追究。公共预算详细方案、各项财政资金使用必须得到相关机构审核批准，并接...
