第1页共7页XX年经典人力资源工作总结（一）xx年工作总结xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序开展奉献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回忆。一、xx年公司人力资源现状1、人数截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为30.5%。总人数与xx年2023月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了14.8%。各部门目前人数为。领导组11人，办公室124人，总调室2023人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。2、性别结构百分比男职工人数120239人，占73.7%。女职工人数384人，占26.3%。男女职工人数比例根本与去年持平。3、年龄结构百分比20岁以下。2%。其中20岁以下男工占男工总数的2.4%，20岁以下女工占女工总数的0.8%。（下同）20-30岁。41%。其中男工43.6%，女工33.9%。31-40岁。29%。其中男工24.2%，女工43%。41-50岁：18.5%。其中男工17.2%人，女工21.3%。51-60岁：8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。第2页共7页60岁以上。1%。其中男工1.5%。人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了局部从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工根本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构初中及初中以下学历占53%。高中（含中专职高）学历占37.2%。大专学历占7%。本科学历占2.4%。硕士学历占0.4%。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构在现有人员1463人中工龄不满一年的398人，占27%。1-5年工龄的795人，占54%。6-xx年工龄的185人，占13%。xx年以上工龄的85人，占6%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-xx年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我公司员工龄较短，另一方面说...
