纪检监察干部队伍建设工作总结

20**年以来，**纪委监委始终把加强纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，重点抓好“三个突出”，不断提升纪检监察队伍政治素养和履职水平。

突出政治引领。一是坚定信念守初心。坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央省市重要文件会议精神作为县纪委常委会议第一议题，县纪委监委常委会*次传达上级文件、会议和领导讲话精神，通过参观学习、专题党课、组织生活会等方式，进一步坚定理想信念，增强“两个维护”的政治自觉和行动自觉。二是党建引领强意识。以**活动为契机，严格规范“三会一课”，成立外出办案党员“临时党支部”，组织开展违纪违法典型案例剖析、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，教育引导以案为鉴、警钟长鸣，筑牢思想防线。三是优化结构强队伍。圆满完成县乡纪委换届，县纪委监委机关新招录公务员*名，各镇纪委全部落实“四专一兼”人员配备，新任职专职纪委委员*人，队伍年龄结构进一步优化，人员力量有效增强。

突出能力砺炼。一是全员培训提素质。科学制定年度培训工作计划，明确学习重点内容，分期分批组织开展“纪检监察干部培训系列课程”培训；由县纪委副书记专门授课，为机关年轻干部开展培训；分期分批组织乡镇纪委人员到县纪委监委业务科室跟班锻炼，通过“老带新”、“传帮带”等方式强化乡镇纪委干部业务水平。二是以考促学夯基础。每周开展业务知识测试，晾晒成绩，对测试成绩不合格的，由班子成员约谈其所在科室负责人。组织开展各类业务知识培训*场，印发培训课程讲义，开展心得体会交流，全体纪检监察干部的业务知识水平得到了较大提升。三是评查把关提质效。认真落实《规则》《规定》，开展*轮案件质量评查，发现并整改问题*个。强化“三级把关”，即监督检查室对包联镇区纪委办理案件进行把关，班子成员对分管科室、分包镇区纪委和派驻机构案件进行把关，副书记对分管班子成员及科室案件进行把关，确保每起案件都经得起实践、人民和历史的检验。

突出制度建设。一是建章立制促规范。修订完善《**纪委常委会、**监察委员会工作规则》《纪委书记、监委主任办公会议规则》，进一步提升县纪委监委议事决策科学化、民主化、制度化水平；修订完善请销假、外出报备制度、县纪委监委领导班子周例会等制度，统一制定“情况报告”模板，进一步提升机关规范化管理水平。二是清单管理提质效。按照“统筹安排、逐项落实”原则，各内设机构、派驻机构、镇区纪委对每周工作任务，细化制定任务清单，做到日清周结，班子成员强化指导把关、定期调度，及时查漏补缺、固强补弱。三是加强监督转作风。不断完善内控机制，从严从细规范纪检监察干部行为，强化“八小时以外”的监督管理，加大对纪检监察干部履职情况的监督检查。通过召开民主生活会、开展谈心谈话、签订承诺书等方式，进一步加强对全县纪检监察干部的日常监督管理，了解掌握纪检监察干部的思想动态，及时发现问题，提醒纠正，永葆清正廉洁的政治本色。